Os cinco grandes tipos psicológicos – OCEAN

O teste de personalidade Big Five baseia-se nos cinco traços de personalidade destacados empiricamente por Goldberg (1990). É também chamado de modelo OCEAN, cada letra designando um dos traços psicológicos:

Abertura para experimentar

A abertura à experiência distingue as pessoas imaginativas e criativas das pessoas realistas e convencionais. Uma pessoa "abrir" é intelectualmente curioso e aprecia arte. Ela ouve seus sentimentos e muitas vezes tem crenças não convencionais. Por outro lado, uma pessoa pouco "abrir" pelo contrário, tem interesses restritos, comuns e realistas. Ela prefere o simples, direto e óbvio ao complexo, ambíguo e sutil. A abertura levanta suspeitas sobre as artes e as ciências, considerando estas atividades como obscuras ou sem utilidade prática. Ela prefere a familiaridade à novidade; ela é conservadora e hostil à mudança. A abertura tem uma forte correlação com a criatividade. Uma pessoa “aberta” dá a impressão de ser inteligente porque é curiosa e culta. No entanto, esta dimensão é independente do quociente de inteligência. Uma pessoa com um QI elevado pode ter uma abertura baixa, com os seus conhecimentos concentrados numa área específica. Estilos de pensamento " abrir " E " fazenda " cada um tem sua vantagem em um determinado contexto: o aspecto intelectual da pessoa aberta pode ser benéfico para um professor, mas pesquisas mostram que o pensamento fechado corresponde a um melhor desempenho profissional no policiamento, nas vendas e em uma série de serviços.

Consciência

A consciência descreve como o indivíduo controla, regula e direciona seus impulsos. Os impulsos não são inerentemente maus: ocasionalmente, as restrições de tempo exigem uma decisão imediata e seguir o nosso impulso inicial pode ser uma resposta eficaz. Indivíduos casuais e impulsivos podem ser vistos como coloridos e amantes da diversão. Porém, alguns os criticam por não terem ambição, por não poderem contar consigo mesmos e por não saberem respeitar os limites. Pelo contrário, os benefícios de uma forte consciência são óbvios. Indivíduos conscienciosos ficam longe de problemas e têm sucesso brilhante ao identificar e planejar seus objetivos e manter seu curso de ação. Eles também são vistos de forma positiva pelos outros, como inteligentes e confiáveis. Do lado negativo, podem ser perfeccionistas compulsivos e viciados em trabalho. Indivíduos extremamente conscienciosos às vezes são vistos como enfadonhos e enfadonhos.

Extroversão

Interações intensas com o mundo exterior caracterizam a extroversão. Os extrovertidos gostam de estar perto de pessoas, são cheios de energia e muitas vezes experimentam emoções positivas. Orientados para a ação, tendem a ser entusiasmados e aprovam fortemente projetos interessantes. Em grupo gostam de conversar, afirmar-se e chamar a atenção. Os introvertidos não têm a exuberância, a energia e o nível de atividade dos extrovertidos. Eles são bastante calmos, modestos e menos dependentes da vida social. A sua falta de envolvimento social não deve ser interpretada como timidez ou depressão; o introvertido simplesmente precisa de menos estímulo do que o extrovertido e de mais tempo para recarregar as baterias.

Amabilidade

A amabilidade se reflete no desejo de cooperação e harmonia social. Indivíduos agradáveis valorizam a coesão com os outros e são atenciosos, amigáveis, prestativos, generosos e prontos a comprometer-se para conciliar os seus interesses com os dos outros. Pessoas agradáveis também têm uma visão otimista da natureza humana. Eles pensam que as pessoas são fundamentalmente honestas, confiáveis, “boas”. Indivíduos não “agradáveis” colocam o seu interesse pessoal antes da coesão com os outros. Geralmente são vaidosos, pouco preocupados com o bem-estar dos outros e, portanto, relutantes em fazer esforços por eles. Às vezes, o seu ceticismo em relação às motivações dos outros torna-os desconfiados, hostis e fechados a qualquer cooperação. A amabilidade é obviamente uma vantagem para se tornar e permanecer popular. Gostamos mais facilmente de pessoas agradáveis do que de pessoas que não são agradáveis. Por outro lado, a amabilidade não é favorável em situações que exigem decisões duras ou absolutamente objetivas. Pessoas desagradáveis podem ser excelentes cientistas, críticos ou soldados.

Neuroticismo

O neuroticismo, que muitas vezes se opõe ao seu oposto, a estabilidade emocional, refere-se a uma disposição para emoções negativas. Aqueles cujas descrições indicam forte neuroticismo experimentam facilmente sentimentos negativos como ansiedade, raiva, depressão. Essas pessoas são emocionalmente reativas: ficam comovidas com acontecimentos que não afetam a maioria das pessoas, ou pelo menos muito menos. É mais provável que considerem situações comuns como ameaçadoras e frustrações menores como intransponíveis. Suas reações negativas duram mais, a ponto de muitas vezes ficarem de mau humor. Suas emoções podem prejudicar sua capacidade de raciocinar, tomar decisões e lidar com situações estressantes. Em contraste, o baixo neuroticismo refere-se a pessoas calmas e emocionalmente estáveis que não experimentam humores persistentemente negativos. Poucos sentimentos negativos não equivalem a emoções positivas frequentes; esta é uma característica da extroversão.

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Estas cinco dimensões constituem o menor denominador comum para descrever todo o caráter de uma pessoa, porque os traços que designam são independentes.

Um teste de personalidade que fornece uma visão completa com base em cinco fatores

Qualquer aspecto percebido de uma personalidade é sinônimo/antônimo de um dos 'Cinco Grandes' ou, na verdade, está ligado a um ou mais desses cinco traços. Portanto, conhecemos uma pessoa se pudermos avaliá-la em cada um desses cinco aspectos com base no teste de personalidade. Temos uma ideia aproximada, sem grandes lacunas, uma imagem completa mas vaga: sobre todos os aspectos da vida profissional e pessoal, das relações com o dinheiro, com o trabalho, com a família, com o sexo, pode-se formar uma ideia mais ou menos certa porque probabilidades mais ou menos fortes foram medidas.

O teste de personalidade dos Cinco Grandes e o MBTI possuir muitas analogias, embora o primeiro seja um modelo empírico, enquanto o segundo é um modelo teórico.

Fontes: 

http://fr.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(psychologie)

http://similarminds.com/sloan.html