Paradoxalmente, ser explorado por empregadores gananciosos foi uma das experiências mais benéficas da minha vida. Graças a eles iniciei meu caminho para a independência financeira, e também a este blog.
Mas antes de perceber que estava num impasse e que tinha que encontrar um caminho diferente, tive que passar por uma sucessão de situações, das quais aqui fica uma lista não exaustiva:
- Trabalhar mais de 50 horas por semana
- Acorde às 5 da manhã todas as manhãs
- Ser constantemente confrontado com críticas e demandas de todos os lados
- Ter que assumir responsabilidades sem ter meios e reconhecimento
- Jogar um jogo que não é meu, fingindo que concordo com ele
- Faça tudo imediatamente
- Receber pedidos e contra-pedidos
- Trabalhe sempre mais por sempre menos, enquanto patrões e acionistas sempre recebem mais
- Sofrer consequências no meu equilíbrio físico, psicológico e social
- Participe de sessões de bate-papo inúteis
- Ser bombardeado com 50 a 100 e-mails por dia, a maioria dos quais estéreis
- Trabalhe como um louco, obtenha resultados muito bons sem qualquer manifestação de reconhecimento, depois receba críticas por um detalhe sem importância
- Ter concluído o ensino superior apenas para receber tarefas servis
- Nunca conseguir um emprego depois de sair do escritório
Dizem que se você colocar um sapo em água fervente, ele imediatamente pulará para fora da água. Por outro lado, se você colocar em água fria e aquecer delicadamente, ele não perceberá o perigo e cozinhará até morrer. Isto ilustra perfeitamente a incapacidade ou falta de vontade das pessoas em responder a ameaças que ocorrem de forma insidiosa.
Pergunte a um engenheiro de 25 anos se ele gosta do seu trabalho. Há uma boa chance de que seja esse o caso. A água é temperada e as correntes não são pesadas. Nada a priori o encoraja a saltar da panela. A busca pela independência financeira não tem significado para ele.
Mas pergunte ao mesmo engenheiro aos 50 anos se ainda é o mesmo. A resposta provavelmente será significativamente diferente. 25 anos repetindo os mesmos problemas, com o peso de responsabilidades adicionais, torna-se cansativo no longo prazo. Sem contar que ficou prisioneiro do salário, que foi aumentando com o passar do tempo. As correntes ficaram muito pesadas. O sapo está fervendo vivo.
Meus últimos trabalhos foram “felizmente” como água fervente. Cada vez eu pulei da panela. Às vezes muito rapidamente, às vezes demorei um pouco mais para perceber que a água estava muito quente. Mas eu saí vivo todas as vezes.
No longo prazo, essa série de saltos me colocou na busca pela independência financeira. Ela me levou a buscar a luz. Ela me motivou a sair daquilo que pesava insidiosamente em minha vida. Desgostoso com o que estava fazendo por ter sido forçado a olhar para minha existência de um ponto de vista nova maneira.
Minha sorte é ter podido vivenciar desde muito cedo na vida o que Corrida de ratos. Eu sei como é a sensação de um sapo em água fervente. E eu sei que não é legal... não é nada legal. É estranho dizer isso, mas tenho uma dívida enorme com meus últimos empregadores. Se eles não tivessem ajustado o termostato tão alto, eu provavelmente nunca teria decidido ver as coisas de forma diferente. E eu terminaria. Totalmente rígido.
Quando comecei este blog em 2010, tinha acabado de mudar de emprego pela primeira vez porque me sentia sobrecarregado, sobrecarregado, cansado e insatisfeito. Já faz algum tempo que não gosto do meu trabalho e já comecei a dar muitos passos no caminho da independência financeira.
Foi meu primeiro salto.
Paradoxalmente, em vez de largar, aumentei o ritmo. eu estava trabalhando mais difícil do que nunca. Muitas pessoas provavelmente teriam desistido. Mas aguentei firme porque tinha um objetivo: me render muito dinheiro. E funcionou. Minha renda aumentou, mesmo quando minhas despesas estagnaram ou até diminuíram. Eu estava no caminho da independência financeira... mas a que custo...
Comecei a cozinhar novamente. Qual é o sentido de ganhar dinheiro e economizar se isso significa morrer na panela? Então mudei de emprego novamente.
Foi meu segundo salto.
Isso correu bem por um tempo. Tive a impressão de ter caído num lago bastante tranquilo e bem temperado. Mas as coisas, insidiosamente, mudaram novamente. E hoje sinto que o termostato está ficando próximo do vermelho novamente. Terei que pular novamente em breve.
Mas desta vez será meu último salto. E acima de tudo será totalmente diferente. Esta será a mudança que me permitirá acordar na hora que quiser. Aquele onde decidirei livremente a programação do meu dia.
Claro, eu poderia procurar outro emprego mais tranquilo novamente. Mas já sei que só repetirei o mesmo padrão novamente. No início tudo é róseo, mas com o passar do tempo você se cansa. Sejamos honestos: a maioria das pessoas não gosta do que faz... mesmo que algumas nunca lhe digam isso, por orgulho, ou pior, por negação ou falta de previsão.
Em vez de procurar um lugar mais tranquilo, vou usar meu trabalho como trampolim. Armazenarei a energia da água que começa a ferver, continuarei a poupar e a investir, até ter os meios e a motivação necessários para dar o meu último salto.
Então, se você odeia seu trabalho, use-o a seu favor. Carregue-se com sua energia. Não deixe isso te derrubar. Fique feliz porque isso lhe dá motivação para buscar a luz. Mas não fique muito tempo na água fervente. Você tem o poder de ser livre e talvez até mais rápido do que pensa.
Artigo inspirado em:
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Olá Jerônimo,
De minha parte, ainda terei que trocar de lago uma ou duas vezes, no máximo, antes de poder mergulhar.
É sempre agradável ler seus artigos, suas análises sobre independência financeira e vida como funcionário.
Carolina
Olá Carolina.
Obrigado pelo seu comentário.
Boa sorte na sua busca 😉
Bom dia,
Obrigado por este artigo que infelizmente oferece uma visão tão comum do que se pode encontrar durante uma carreira. Reconheço-me perfeitamente nas suas palavras e na sua descrição…
Apesar dos meus apenas 3 anos de experiência como engenheiro num grande grupo, rapidamente senti o T°C subir e vi colegas fervilhando antes de chegar a minha vez! Como resultado, estou mudando de lago assim como você.
A visão de curtíssimo prazo, a gestão sem noção humana e ter que dar sempre mais reduzindo a minha vida pessoal (direta ou indiretamente) provocou em mim uma consciência e uma vontade de sair da panela de pressão.
Ao mesmo tempo, percebi desde muito cedo a tendência subjacente ao ambiente em que trabalhava, tomei imediatamente a decisão de implementar uma estratégia de investimento passiva baseada no “Dividendo Aristocrata” com uma carteira diversificada de 25 linhas reforçadas mensalmente.
Experimentar o papel do sapo fervente, é claro, não é agradável, especialmente depois de apenas alguns anos, mas as lições aprendidas são ricas em lições quando analisadas posteriormente.
Boa sorte para o resto de sua jornada rumo à independência financeira.
Clemente
Olá Clemente. Obrigado pelo seu comentário. Somos cada vez mais sapos. Acima de tudo, cada vez mais pessoas estão a tomar consciência da situação. De momento, o que está a ocorrer é uma revolução silenciosa, mas, a longo prazo, veremos cada vez mais rãs florescendo aqui e ali, que decidirão dar o seu último grande salto, abandonando a corrida desenfreada. Se neste momento ainda é um fenómeno marginal, pergunto-me o que acontecerá quando cada vez mais rãs decidirem abandonar a vida profissional e a sociedade de consumo. As multinacionais não terão outra escolha senão rever as condições que oferecem aos seus escravos assalariados... em suma, diminuir o termóstato.
Concordo totalmente com seus comentários. Mas queria acrescentar que além das multinacionais que espremem como limões, há igualmente feias ou pior, as PME. E mais particularmente as PME familiares, que além de pedirem sempre mais pelo mesmo preço (com volumes solicitados em termos de trabalho ainda não iguais aos das multinacionais (mas shhh ainda não têm plena consciência disso) estão numa situação mais mesquinha economicamente falando e nas relações humanas... Acham que podem manter bem os funcionários, sim, acham que podem alimentar o mundo... Não atraindo os mesmos candidatos devido a uma reputação inferior (uma observação, não uma crítica.), eles contratam candidatos mais dependentes e menos “voláteis” e, portanto, mais dóceis, maleáveis. É deplorável… Estamos certamente a assistir ao início de mudanças económicas e profissionais… e a mudanças nas relações empregador/trabalhador, mais pessoas independentes para reequilibrar empregador/trabalhador. as relações com os empregados; o momento de criar fontes diversificadas de rendimento e de realmente reequilibrar as coisas porque há resistência por parte dos empregadores que têm de abandonar uma operação de confortável superioridade económica e novamente; medo entre os funcionários que só conheceram esse modelo.
Até breve, ansioso para ler você.
Carolina.
Para as PME depende, tem de tudo. Tenho experiência com multinacionais e empresas familiares. E a minha preferência é claramente por esta segunda escolha. Mas é verdade que podemos errar, e também penso que a região ou o país tem a sua influência. Caroline, acho que você é francesa? Na Suíça a distância social entre a gestão e os trabalhadores não é muito pronunciada, por isso nas PME não temos realmente a impressão de sermos um peão. Mas de qualquer forma, não importa o quão bom ele seja, um chefe ainda é um chefe. Deve dar lucro e os funcionários são parte dos custos…
Você está falando de pessoas mais independentes…. Algumas pesquisas estimam que o nosso modelo empregador/empregado falhou e que o mundo do trabalho está agora a caminhar no sentido de um aumento do poder dos independentes. Alguns sites como o elance já entendem o fenômeno há muito tempo. As pessoas se inscrevem e disponibilizam seus talentos em todo o mundo mediante o pagamento de uma taxa. Mais flexibilidade e vantagens fiscais para todos, menos riscos para os empregadores. Isto permite ainda torná-la uma atividade adicional a um trabalho normal. Talvez um dia seremos todos autônomos.
Em última análise, a busca pela independência financeira é uma abordagem muito particular a esta tendência.
Bom dia,
Existe, sem dúvida, uma diferença entre PME/empresas familiares e grandes grupos.
A máquina infernal de sempre mais com menos está, a meu ver, naturalmente mais presente nos grandes grupos elencados. A sustentabilidade dos dividendos e (muitas vezes) o desejo de aumentá-los geralmente provoca uma cascata de pressão do topo para a base do grupo.
A ganância dos dirigentes de uma PME também pode ser excessiva e levar a um clima de trabalho prejudicial, no entanto a própria estrutura da PME já a impede “da ganância do mercado e das finanças”.
Obviamente resta a gestão, a oportunidade de encontrar pessoas justas e corretas que melhoram consideravelmente a nossa relação com o trabalho.
Todo o desafio é então navegar em direção ao tipo de estrutura/atmosfera/gestão que proporcione o melhor ou “menos mau equilíbrio”.
É aqui que a independência financeira, mesmo que muito parcial, ajuda na minha opinião. Traz uma certa facilidade nas transições, mascarando as preocupações financeiras que para muitos são as primeiras correntes contra a mudança.
Clemente