“Arbeit macht frei”, o trabalho liberta, é o slogan sinistro usado pelos soviéticos, depois pelos nazistas, especialmente nos campos de concentração. A sociedade de consumo de hoje quer que acreditemos que é gastando que nos tornamos felizes. E para gastar é preciso trabalhar antes, ou pior, depois. É claro que estamos muito longe do terrível sofrimento infligido aos prisioneiros nos campos de concentração. Com a nossa casa e o nosso carro, temos até a ilusão de liberdade. Porém, na maioria das vezes, estes não nos pertencem e temos que trabalhar para que uma terceira pessoa (física ou jurídica) nos permita usufruir deles.
Acima de tudo, o trabalho liberta aqueles que exploram os trabalhadores. Ao ganhar margem nas costas deles, ele obtém lucros e fica rico graças aos dividendos de sua empresa. A única forma de um empregado se tornar livre não é trabalhando nem consumindo, mas comprando ações de empresas que exploram trabalhadores, para se tornarem patrões também, à sua maneira.
O trabalho nunca o libertou. Pelo contrário, é escravização. Impõe produtividade e horários a serem mantidos no longo prazo (que termina em esgotamento físico e/ou emocional), em troca de uma quantia periódica de dinheiro, que deve cobrir as diversas necessidades do funcionário. Boa parte deles também é gerada pelos departamentos de marketing das multinacionais., que exploram seus funcionários. Ofereço-lhe um emprego, mas em troca ganho lucro tanto com o seu trabalho quanto com as suas compras. Em suma, quer consumamos, quer trabalhemos, estamos fodidos. E no final, quando você não serve mais para nada, você é jogado fora como um par de meias velhas.
Além da margem que paga à multinacional na compra dos seus produtos, paga IVA ao Estado. Além do valor agregado que seu patrão lhe aliena, você paga encargos sociais e impostos sobre sua renda. As empresas não estão apenas enganando você, mas o Estado está indo pelo menos tão bem. Seu trabalho liberta seu chefe e altos funcionários, mas você não, isso é certo.
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Uma postagem de esquerda em um blog sobre o mercado de ações é rara o suficiente para ser sublinhada.
Muito bem, Jerônimo.
Obrigado Thierry. Mas o Estado também leva o que merece... Sou liberal, portanto, em teoria, bastante direitista. Mas nem a direita nem a esquerda defendem os interesses da classe média, daqueles que trabalham e apoiam o sistema.
Bom dia,
Compartilho do seu sentimento sobre o fato de o funcionário só receber migalhas em relação ao seu trabalho. Pela minha parte, sinto isso todos os dias dentro da minha empresa. A longo prazo, sair do sistema habitual poderá ser uma oportunidade em tempos de crise, ao contrário do que se diz. Com efeito, os Estados estão sobreendividados e não conseguirão ajudar todos os sectores de actividade. Como alguém que trabalha na construção, o que corresponde a 20 % do PIB francês, sei que haverá prejuízos. Como resultado, decidi formar-me ou cultivar-me ao longo da minha vida, encontrando áreas de interesse como finanças, economia ou desporto, de forma a encontrar novas oportunidades profissionais.
Deixemos de confiar nas conquistas sociais, especialmente em França, porque mais cedo ou mais tarde o modelo social explodirá. Desculpe, mas é uma realidade que virá quando os franceses acordarem tarde demais. Como resultado, o nosso sistema de pensões de repartição já não é viável. Pessoalmente, minha aposentadoria está enterrada. Infelizmente, os meus colegas de trabalho criticam-me pelo meu pessimismo sem argumentos tangíveis.
Por outro lado, as minhas palavras não devem encorajar os jovens ou os idosos a abandonar França, porque este país está repleto de bens inegáveis que são mal explorados. Isto se deve principalmente à instabilidade fiscal. A única solução para sobreviver a este sistema que dura há 30 anos é tornar-se um beneficiário, favorecendo investimentos economicamente produtivos, como as ações. O melhor é começar assim que entrar na vida profissional.
Sinceramente.
Leia minha última postagem sobre finanças da GenY:
http://geny-finances.blogspot.fr/2013/02/pari-contrarien-revanche-or.html
Olá Sovanna e obrigado pelo seu comentário. Na verdade, só podemos contar com nós mesmos. O Estado de Bem-Estar Social é incruento, espoliado por altos funcionários. Os chefões querem sempre mais, terceirizando para países emergentes, destruindo empregos aqui e piorando as condições de trabalho de quem fica. A classe média trabalha para encher os bolsos deste grande negócio e pagar impostos para garantir os salários dos altos funcionários públicos. Todo este sistema está bem estabelecido. A única saída para a classe média é confiar nas suas próprias forças, no seu trabalho, na sua educação, na sua autonomia. Para receber a fatia do bolo que é dela e que ela merece, ela deve se tornar independente, empreender, investir, como os patrões.
…. e os políticos nunca procuraram tanto brutalizar as classes trabalhadoras para que este sistema continue. Nem um governo de esquerda ou de direita, nem um país europeu, proibiu os estúpidos reality shows televisivos que as classes média e baixa assistem durante horas no caminho do trabalho para casa.
A expressão “pão e circo” nunca foi tão relevante. Os jogos de circo agora acontecem todas as noites para as pessoas quando voltam para casa e ligam a televisão.
Além disso, é um governo de esquerda que em França cortou os orçamentos para o espectáculo “c’est pas rocket”…. Isto mostra quão podre está o sistema e as elites políticas não querem que surja uma classe trabalhadora educada!
O nivelamento da educação das classes trabalhadoras e médias é a melhor defesa para garantir que nada mude neste sistema político e nos seus privilégios.
Como líder empresarial, estou enojado ao ver a corrupção e a desonestidade das nossas chamadas elites. As empresas precisam de funcionários treinados e responsáveis para prosperar. Precisamos de funcionários honestos, portadores de valores morais e que dominem os fundamentos acadêmicos... mas hoje temos no mercado de trabalho uma geração viciada em reality shows e com a mentalidade podre associada! Obrigado políticos!
Ah, isso foi bem dito, Roml!
Bom dia,
A palavra chefe significa: “gerente de empresa”. Essa palavra confunde porque ao usar a palavra patrão o tempo todo, a grande maioria da população acaba não fazendo mais distinção entre o patrão REAL (aquele que criou sua empresa) e o “gerente funcionário” por quem ele apenas passa , enchendo os bolsos ao longo do caminho.
Lembro que o VERDADEIRO chefe é aquele que investiu parte do seu capital, ou mesmo todo o seu capital, na sua empresa. Se a empresa falir, muitas vezes ela perde muito mais do que o capital inicial.
Seu único salário é o que sua empresa lhe paga (e mesmo assim, às vezes, apenas se for lucrativo). Não se trata de dividendos, opções de ações, pára-quedas dourados ou coisas do gênero…
O VERDADEIRO chefe não tem outros objetivos senão tornar sua empresa lucrativa para que ela sobreviva, se possível invista, desenvolva e CONTRATE.
O verdadeiro chefe às vezes recebe menos do que alguns de seus funcionários de alto valor agregado.
E o verdadeiro chefe não procura demitir funcionários “economicamente” para obter mais lucros.
Por fim, se por vontade e trabalho a sua empresa acaba ganhando dinheiro, até muito dinheiro, é normal que o verdadeiro chefe tenha um alto retorno do investimento em relação à sua assunção de riscos!
O “funcionário gestor” recebe uma remuneração desproporcional ao seu risco, pois NÃO assume nenhuma!
No futuro, use um termo não confuso (ou seja mais específico) para que as pessoas parem de comparar seu chefe REAL a um “gerente de funcionário”.
OBRIGADO !
Um ex-chefe REAL que estava farto de:
O Estado que NADA faz pelas PME.
Compradores de grandes grupos que recebem mais do que um chefe REAL e que SÓ têm as palavras “baixo custo” na boca.
Dos seus próprios funcionários que não sabem mais distinguir entre um chefe REAL e “funcionários gerenciais”.
Paulo, estamos plenamente de acordo, não estamos aqui a falar de chefes de PME, de empresários no sentido estrito do termo, pelos quais tenho um respeito infinito. Falamos apenas dos “lobos” que navegam de uma grande empresa para outra em busca dos maiores lucros. Obrigado pelo seu feedback que tem o mérito de esclarecer a situação.
Como isso é um posto de esquerda, Thierry?
É um posto liberal que denuncia a exploração através de:
1. Margem comercial
2. Tributação estadual
Não é a esquerda que faz campanha sistematicamente pelo aumento dos impostos e de todo o tipo de contribuições obrigatórias?
Pelo contrário, num Estado verdadeiramente liberal, que a esquerda recusa, as empresas já não seriam capazes de gerar margens tão significativas.
Claude, você esclareceu um dos meus paradoxos em poucas linhas! Obrigado 😉 Porém, ainda mais liberalismo melhoraria as condições dos trabalhadores? Talvez sim, porque as empresas deveriam tirar o melhor partido dos seus colaboradores e, portanto, em troca, oferecer-lhes excelentes condições de trabalho... talvez não, porque deveriam reduzir ao máximo os seus custos para manter as suas margens. Tudo depende da sua estratégia: gestão de custos ou domínio pela qualidade/inovação. E com isso o tipo de trabalho que o acompanha. É claro que uma empresa de baixo valor acrescentado conseguirá separar-se dos seus colaboradores, realocar e espremer os limões para os que ficam, enquanto uma empresa com alta tecnologia terá de proporcionar aos seus colaboradores as melhores condições possíveis. Mas tudo isto continua a ser teoria porque na realidade encontraremos empresas muito generosas com os seus colaboradores ou, pelo contrário, muito restritivas, em todo o tipo de situações, de crescimento ou não, de valor acrescentado ou não.
Quanto à minha empresa (uma grande capitalização de DJ30...), dividendos aumentando há 11 anos, lucros aumentando em 12%/ano desde 2005 e pressão constante para bloquear a folha de pagamento no Ocidente/Japão e reduzir a força de trabalho. Além disso, deverá ser anunciado em breve um plano de saída remunerada que afetará 8% de trabalhadores franceses. Contanto que eu atenda aos critérios e possa me beneficiar do bônus inicial ;-). Preciso recuperar o controle das minhas decisões, portanto dentro de um grupo menor ou até mesmo de forma independente.
PS: se acrescentar que o Buffet adquiriu uma participação na minha empresa em 2011 e que está a externalizar muitos serviços para a Índia, deverão saber a que empresa me refiro... para quem tiver curiosidade, responda por mensagem privada .
Acho que encontrei, mas não é mais como 9 anos consecutivos de aumento de dividendos 😉?
Responda aqui com xxx para o nome de três letras da empresa: http://www.xxx.com/investor/financials/. Todos os dividendos pagos desde 1913... aumentos ininterruptos desde Junho de 2000, quase 13 anos.
então eu estava errado 🙁
Olá Yves,
Se a IBM despedir com um bónus de 100.000€ como a Oracle, entendo que tenha interesse em fazer parte da lista… 😉
mas a IBM teve 17 anos consecutivos de dividendos crescentes!
cuidado com a divisão de 1997!
você nos enganou Yves 😉
Olá Jérôme, a libra esterlina apresenta algumas fraquezas e, no entanto, o Reino Unido está a reformar melhor do que a zona euro. Portanto, estou procurando ações com potencial de crescimento de dividendos com sede em Londres. O que você acha da SSE.L (Scottish Southern Electricity)? Sou acionista desta empresa hidrelétrica inicialmente e, portanto, de energia limpa desde seu IPO em 1991 ;-). Outros valores de qualidade de acordo com seus critérios de seleção?
Olá Yves, sei muito pouco sobre o mercado inglês mas olhei este título que parece interessante. No entanto, tenho algumas dúvidas sobre o índice de distribuição de dividendos, superior a 300% de acordo com o Financial Times
http://markets.ft.com/research/Markets/Tearsheets/Financials?s=SSE:LSE
Boa noite Jérôme, segundo esta fonte http://www.bloomberg.com/quote/SSE:LN em linha com as minhas leituras recentes, este grupo faz uma distribuição anual de dividendos de 0,80 para um Lucro por Ação de 1,13, ou seja, um índice de distribuição de 70%. Estamos a entrar numa zona algo arriscada após 22 anos consecutivos de aumentos de dividendos. Observe que o rendimento é confortável em 6,3% e que os escoceses não são os piores na gestão do nosso dinheiro ;-).
uh... estou um pouco cansado, mas não vejo os mesmos números que você 😉 nem no Bloomberg?
ah sim, encontrei, você baseou no EPS estimado 03/2013, vejo de onde vem a diferença dessa vez!
Muito interessante, um artigo que beira o populismo em um blog financeiro prova que você permanece objetivo na sua abordagem e dá vontade de acompanhar suas publicações. O que você defende (compra de ações de empresas) me faz pensar em um movimento cujo nome não lembro mais, mas no qual os proletários ingleses se agrupavam em massa para comprar ações e assim manter o capital em nome coletivo... Em suma, obrigado por isso muito artigo motivador e positivo!
Um tiroteio muito bom na minha opinião e acho que muitos pequenos chefes aplaudiriam você. Porque você disse isso e acho que esse também é o grande problema, há muitos funcionários públicos “seniores” e “grandes” chefes que se sentem livres neste sistema para que isso mude. Obrigado por esse desabafo
Obrigado Clementina.
Tive a sorte de ter essa liberdade por vários anos. O problema vem da administração e dos políticos que nada sabem sobre o mundo do trabalho. Resumindo, é uma bagunça se você me permitir esse vocabulário.
Como prova, os urssaf da minha região (Picard) fundiram-se para melhor servir o contribuinte. Solicitei o encerramento administrativo do meu negócio no final de janeiro de 2013. Em 3 de maio de 2013, a administração ainda não atendeu ao meu pedido.
Tenho dezenas de anedotas deste tipo... Eu também seria uma anuidade se montasse outra estrutura, mas não com a ajuda da França.