I Cinque Grandi Tipi Psicologici – OCEAN

IL test della personalità Big Five si basa sui cinque tratti della personalità evidenziati empiricamente da Goldberg (1990). È anche chiamato modello OCEAN, ogni lettera designa uno dei tratti psicologici:

Apertura all'esperienza

L’apertura all’esperienza distingue le persone fantasiose e creative dalle persone con i piedi per terra e convenzionali. Una persona "aprire" è intellettualmente curioso e apprezza l'arte. Ascolta i suoi sentimenti e spesso ha convinzioni non convenzionali. Al contrario, una persona piccola "aprire" ha piuttosto interessi ristretti, comuni e realistici. Preferisce il semplice, diretto e ovvio al complesso, ambiguo e sottile. L’apertura porta sospetto verso le arti e le scienze, considerando queste attività come astruse o prive di utilità pratica. Preferisce la familiarità alla novità; è conservatrice e ostile al cambiamento. L’apertura ha una forte correlazione con la creatività. Una persona “aperta” dà l’impressione di essere intelligente perché è curiosa e colta. Tuttavia, questa dimensione è indipendente dal quoziente di intelligenza. Una persona con un QI elevato può avere una bassa apertura, con la propria esperienza focalizzata su un'area particolare. Stili di pensiero " aprire " E " azienda agricola " ciascuno ha il suo vantaggio in un determinato contesto: l'aspetto intellettuale della persona aperta può essere vantaggioso per un professore, ma la ricerca ha dimostrato che il pensiero chiuso corrisponde a migliori prestazioni professionali nella polizia, nelle vendite e in una serie di servizi.

Coscienziosità

La coscienziosità descrive il modo in cui l'individuo controlla, regola e dirige i propri impulsi. Gli impulsi non sono intrinsecamente negativi: a volte i limiti di tempo richiedono una decisione immediata e seguire il nostro impulso iniziale può essere una risposta efficace. Gli individui casuali e impulsivi possono essere percepiti come colorati e amanti del divertimento. Tuttavia, alcuni li criticano per la loro mancanza di ambizione, per non poter contare su se stessi e per non saper rispettare i limiti. Al contrario, i benefici di una forte coscienziosità sono evidenti. Gli individui coscienziosi si tengono lontani dai guai e hanno successo brillantemente identificando e pianificando i propri obiettivi e mantenendo la propria linea d’azione. Sono percepiti positivamente anche dagli altri, come intelligenti e affidabili. Il lato negativo è che possono essere perfezionisti compulsivi e maniaci del lavoro. Gli individui estremamente coscienziosi sono talvolta visti come ottusi e noiosi.

Estroversione

Le intense interazioni con il mondo esterno caratterizzano l’estroversione. Gli estroversi amano stare in mezzo alle persone, sono pieni di energia e spesso provano emozioni positive. Orientati all'azione, tendono ad essere entusiasti e approvano fortemente progetti entusiasmanti. In gruppo amano parlare, farsi valere e attirare l'attenzione. Gli introversi non hanno l’esuberanza, l’energia e il livello di attività degli estroversi. Sono piuttosto calmi, schivi e meno dipendenti dalla vita sociale. La loro mancanza di impegno sociale non dovrebbe essere interpretata come timidezza o depressione; l'introverso ha semplicemente bisogno di meno stimoli dell'estroverso e di più tempo per ricaricare le batterie.

Piacevolezza

La gradevolezza si riflette nel desiderio di cooperazione e armonia sociale. Gli individui gradevoli apprezzano la coesione con gli altri e sono premurosi, amichevoli, disponibili, generosi e pronti a scendere a compromessi per conciliare i propri interessi con quelli degli altri. Le persone gradevoli hanno anche una visione ottimistica della natura umana. Pensano che le persone siano fondamentalmente oneste, affidabili, "buone". Gli individui non “piacevoli” antepongono il proprio interesse personale alla coesione con gli altri. Sono generalmente vanitosi, poco interessati al benessere degli altri e quindi riluttanti a fare uno sforzo per loro. A volte il loro scetticismo riguardo alle motivazioni degli altri li rende sospettosi, ostili, chiusi a qualsiasi cooperazione. La gradevolezza è ovviamente un vantaggio per diventare e rimanere popolari. Ci piacciono più facilmente le persone piacevoli rispetto a quelle che non lo sono. D'altra parte, la gradevolezza non è favorevole in situazioni che richiedono decisioni dure o assolutamente obiettive. Le persone sgradevoli possono diventare eccellenti scienziati, critici o soldati.

Nevroticismo

Il nevroticismo, che spesso si oppone al suo opposto, la stabilità emotiva, si riferisce a una disposizione alle emozioni negative. Coloro le cui descrizioni indicano un forte nevroticismo sperimentano facilmente sentimenti negativi come ansia, rabbia, depressione. Queste persone sono emotivamente reattive: si commuovono davanti a eventi che non toccano la maggior parte delle persone, o almeno molto meno. È più probabile che vivano le situazioni ordinarie come minacciose e le frustrazioni minori come insormontabili. Le loro reazioni negative durano più a lungo, al punto che spesso sono di cattivo umore. Le loro emozioni possono ostacolare la loro capacità di ragionare, prendere decisioni e affrontare situazioni stressanti. Al contrario, un basso nevroticismo si riferisce a persone calme ed emotivamente stabili che non sperimentano stati d’animo persistentemente negativi. Pochi sentimenti negativi non equivalgono a frequenti emozioni positive; questa è una caratteristica dell'estroversione.

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Queste cinque dimensioni costituiscono il minimo comune denominatore per descrivere l'intero carattere di una persona, perché i tratti che designano sono indipendenti.

Un test della personalità che fornisce il quadro completo sulla base di cinque fattori

Qualsiasi aspetto percepito di una personalità è sinonimo/antonimo di uno dei "Big Five", oppure risulta essere effettivamente collegato a uno o più di questi cinque tratti. Conosciamo quindi una persona se siamo in grado di misurarla su ciascuno di questi cinque aspetti attraverso il test della personalità. Abbiamo un'idea approssimativa, senza grandi lacune, un'immagine completa ma vaga: su ogni aspetto della propria vita professionale e personale, sui propri rapporti con il denaro, con il lavoro, con la famiglia, con il sesso, ci si può fare un'idea più o meno certa perché sono state misurate probabilità più o meno forti.

Il test della personalità dei Big Five e il MBTI possedere molte analogie, sebbene il primo sia un modello empirico, mentre il secondo sia un modello teorico.

Fonti: 

http://fr.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(psychologie)

http://similarminds.com/sloan.html