No al salario minimo

L'Union Syndicale Suisse vuole stabilire un salario minimo di 4'000 franchi. Questo è il tema sul quale dovremo votare il 18 maggio. Devo dire che dopo i terremoti provocati dall'iniziativa"Weber" e quello acceso immigrazione di massa, se questa votazione passasse sarebbe davvero la goccia che fa traboccare il vaso. Nel genere dello spararsi i piedi, non potresti fare di meglio. I nostri amici francesi conoscono già questo sistema e non occorre essere degli esperti per capire che lo SMIC provoca una corsa al ribasso e la disoccupazione, soprattutto tra i giovani e le persone non qualificate.

Ci sono così tanti argomenti contro l'introduzione del salario minimo che non so da dove cominciare... prendiamoli come vengono:

Formazione

Pagare 4000 franchi per ogni dipendente, indipendentemente dall'età e dalla formazione, ha due effetti perversi. In primo luogo, incoraggia i giovani a non frequentare la formazione poiché possono ricevere una somma consistente non appena terminano la scuola dell'obbligo. D'altro canto i padroni saranno ben presi in prestito perché in tal caso dovranno pagare lavori a basso valore aggiunto, superiori a quello che effettivamente fruttano, il che è sinonimo di perdite. Dovranno quindi trovare un modo per fare a meno di questa forza lavoro, attraverso l’automazione delle attività o l’outsourcing. Assisteremo quindi ad un aumento della forza lavoro non qualificata disponibile contemporaneamente all'eliminazione dei posti di lavoro interessati. Quindi disoccupazione, soprattutto giovanile.

Classe media e corsa al ribasso

Paradossalmente il salario minimo non è giusto. Pagare almeno 4000 franchi a ogni dipendente significa che in futuro coloro che hanno qualifiche e/o responsabilità saranno pagati relativamente meno. Non dobbiamo credere a Babbo Natale, i datori di lavoro non potranno aumentare tutti nella stessa proporzione. La classe media sarà quindi la prima colpita. Avrà le preoccupazioni, senza avere i vantaggi e pagherà il prezzo degli aumenti concessi al personale non qualificato. Le curve salariali si appiattiranno e gli adeguamenti salariali annuali non saranno più concessi per molti anni.

Settori economici

Non è necessario fare studi aziendali avanzati per rendersi conto che il funzionamento di una banca e di un ristorante è significativamente diverso. Il valore aggiunto generato da un impiegato di banca è molto maggiore di quello generato da un sommelier. Settori come l’agricoltura, il settore alberghiero e la ristorazione necessitano di molta manodopera, soprattutto di manodopera non qualificata. Inoltre, questi ultimi settori non possono né automatizzare i propri compiti né esternalizzare. Ciò significa che i loro prezzi dovranno aumentare sostanzialmente, anche se i prezzi sono già considerati elevati, oppure dovranno cessare l'attività. In ogni caso non ha senso voler stabilire un salario minimo identico per tutti i rami di attività.

Disparità geografiche

Inoltre, non è necessario essere un premio Nobel per capire che il costo della vita e i livelli salariali sono molto diversi se vivi a Ginevra, Zurigo, Losanna, Delémont, Bulle, La Chaux-de-Fonds o Sierre. Se nella città di Calvino pagare un dipendente meno di 4.000 franchi può essere considerato un furto, ben diverso è il discorso nelle regioni periferiche, dove affitti, tasse e assicurazioni sono molto più convenienti. In queste regioni, stabilire un salario minimo significa la morte sicura delle PMI a basso valore aggiunto, soprattutto nel settore dei servizi. Assisteremo a una catena di licenziamenti e fallimenti. L’offerta si concentrerà progressivamente in poche grandi aziende, le cui sedi centrali si trovano in grandi metropoli e che possono permettersi di pagare salari più alti. La concorrenza diminuirà e i prezzi aumenteranno. L'esodo rurale già causato dall'iniziativa Weber peggiorerà. Sostituiremo il flusso di manodopera straniera ormai considerato indesiderabile, da un flusso di dipendenti interni, senza formazione, provenienti da regioni periferiche e in cerca di lavoro nella regione del Lago di Ginevra o nel triangolo d'oro Berna-Basilea-Zurigo.

Turismo

Come abbiamo visto sopra, molti settori non avranno altra scelta che aumentare i prezzi. Ciò è particolarmente vero per l’industria del turismo che non può esternalizzare o automatizzare. Questo settore è già sotto forte pressione a causa dell’eccessiva sopravvalutazione del franco svizzero. Anche il turismo alpino è stato sacrificato dalla Lex Weber e si colloca proprio dove il costo della vita e i salari sono più bassi. Imporre un salario minimo di 4000 franchi è come sparare in testa a un animale già ferito.

Lavoro sommerso

Non siamo più nel mondo degli orsetti della cura. Alcuni padroni, e alcuni addirittura interi settori, non avranno altra scelta che non dichiarare la propria forza lavoro. Pensiamo ad esempio all’agricoltura. Gli agricoltori già non possono più vivere con i prezzi pagati dalla grande distribuzione. Cosa vi aspettate che facciano se devono pagare ai loro lavoratori stagionali 4000 franchi al mese?

Afflusso di manodopera straniera

Molti hanno votato a favore dell'iniziativa contro l'immigrazione di massa a causa del dumping salariale. Queste stesse persone potrebbero essere tentate di votare a favore del salario minimo mensile di 4.000 franchi (o 22 franchi l’ora). Una simile disposizione non farebbe però altro che rafforzare l’attrattiva della Svizzera. La mappa seguente riporta il salario orario minimo in euro in vigore nei paesi europei e negli Stati Uniti. Manca ancora la Germania, che introdurrà nel 2015 una paga oraria di questo tipo, pari a 8,5 euro.

Prestazioni lavorative

Voler garantire uno stipendio dignitoso a tutti è ovviamente lodevole. Ma gli esseri umani hanno la sfortunata tendenza a cercare la via più facile e a riposarsi su ciò che hanno acquisito. Se riesce a guadagnare 4000 franchi senza formazione e senza muovere il sedere, difficilmente avrà fonti di motivazione per superare se stesso nel suo lavoro. Il lavoro e la formazione sono proprio ciò che ha reso ricca la Svizzera, un Paese privo di materie prime.

Conclusione

Garantire un minimo di vita dignitoso a chi lavora è ovviamente lodevole. I lavoratori poveri, costretti a svolgere diversi lavori, con orari che non consentono più di riposarsi e di vivere con la famiglia, oggi non dovrebbero più esistere. Resta da vedere cosa metteremo sotto questo nome. Una giovane ventenne del Giura con uno stipendio di 3700 franchi al mese vive sicuramente più comodamente di una trentenne madre single di Ginevra con 1000 franchi in più.

Più in generale, quando si vive con un salario basso bisogna fare delle scelte. Non possiamo seguire la gara a tutti i costi consumo frenetico in cui ci spinge la nostra società. Ciò è auspicabile anche per tutti i nuovi salariati. Smartphone, auto di grandi dimensioni, prodotti di marca, credito al consumo... ecco la vera causa del malessere. E la soluzione non è un salario minimo, almeno non a questo livello, e per tutti i settori e tutte le regioni.