Il tuo ultimo aumento di stipendio

Quando è stata l'ultima volta che il tuo capo ti ha dato un aumento? Due anni fa? E quanto? Rompere tutto 0.5%? E hai dovuto chiedergli più volte una rivalutazione del tuo stipendio prima che lui venisse coinvolto? È tutto naturale. Il tuo capo, anche se sei un attore chiave e vuole trattenerti, deve anche garantire i profitti della sua azienda (e tra l'altro il pagamento del proprio stipendio). Quindi niente o quasi lo spinge ad incrementarti con regolarità e costanza.

Alcuni beneficiano sicuramente di una quota di reddito variabile, a seconda del raggiungimento di determinati obiettivi, soprattutto finanziari, e possono così aumentare la propria remunerazione. Ma il raggiungimento di questi limiti sempre più elevati viene raggiunto nella maggior parte dei casi al prezzo di un investimento di tempo e stress sempre più significativo e insopportabile.

E poi alla fine, dopo aver lottato duramente per ottenere un modesto aumento, una buona parte finisce comunque nelle casse dello Stato, tra oneri sociali prelevati direttamente dallo stipendio e tasse. Ti bagni la maglia e alla fine è la squadra avversaria a intascare la scommessa. Tutto ciò è comunque molto demotivante.

Con i dividendi in crescita, è molto più divertente. Non fai nulla e ricevi almeno un aumento di 10% all'anno. Nei 16 anni che ho già lavorato (mio Dio sono già troppi), sono riuscito ad ottenere un aumento maggiore solo una volta, cambiando lavoro. Con dividendi in crescita, è automatico e vincente ogni volta, a condizione che tu selezionare titoli di qualità.

È anche un modo per assaporare il fascino della vita delle élite, che bevono copiosamente ogni anno, mentre la massa dei lavoratori fatica tutto il giorno per poi dover stringere la cinghia alla fine del mese.

Grazie, cari dividendi, per averci permesso di vivere un po' come dei re 😉