“Arbeit macht frei”, il lavoro rende liberi, è il sinistro slogan usato dai sovietici, poi dai nazisti, soprattutto nei campi di concentramento. L'odierna società dei consumi vuole farci credere che è spendendo che diventiamo felici. E per spendere bisogna lavorare prima, o peggio, dopo. Certo, siamo molto lontani dalle terribili sofferenze inflitte ai prigionieri nei campi di concentramento. Con la nostra casa e la nostra macchina abbiamo persino l'illusione della libertà. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, questi non ci appartengono e dobbiamo lavorare affinché una terza persona (fisica o morale) ci permetta di trarne beneficio.
Soprattutto, il lavoro libera chi sfrutta i lavoratori. Facendo il suo margine sulle loro spalle, realizza profitti e diventa ricco grazie ai dividendi della sua azienda. L’unico modo perché un dipendente possa diventare libero non è né lavorare né consumare, ma acquistare azioni di aziende che sfruttano i lavoratori, per diventare anche loro padroni, a modo loro.
Il lavoro non ti ha mai reso libero. Al contrario, è schiavitù. Impone produttività e orari da mantenere a lungo termine (che sfociano in esaurimento fisico e/o emotivo), in cambio di una somma di denaro periodica, che deve coprire le diverse esigenze del dipendente. Buona parte di questi sono generati anche dai dipartimenti marketing delle multinazionali., che sfruttano essi stessi i propri dipendenti. Ti offro un lavoro, ma in cambio guadagno sia sul tuo lavoro che sui tuoi acquisti. Insomma, sia che consumiamo sia che lavoriamo, veniamo fregati. E alla fine, quando non servi più a niente, vieni buttato via come un vecchio paio di calzini.
Oltre al margine che paghi alla multinazionale quando acquisti i suoi prodotti, paghi l’Iva allo Stato. Oltre al valore aggiunto che il tuo capo ti aliena, paghi oneri sociali e tasse sul tuo reddito. Non solo le aziende ti derubano, ma lo Stato almeno sta facendo altrettanto bene. Il tuo lavoro libera il tuo capo e gli alti funzionari, ma non te, questo è certo.
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Un post di sinistra su un blog di borsa è abbastanza raro da essere sottolineato.
Bravo Girolamo.
Grazie Thierry. Ma anche lo Stato si prende quello che si merita... Io sono liberale, quindi in teoria piuttosto di destra. Ma né la destra né la sinistra difendono gli interessi della classe media, di coloro che lavorano e sostengono il sistema.
Buongiorno,
Condivido la tua sensazione riguardo al fatto che il dipendente riceve solo le briciole in relazione al suo lavoro. Da parte mia, lo avverto ogni giorno all’interno della mia azienda. A lungo termine, contrariamente a quanto si dice, rompere il sistema abituale potrebbe rappresentare un’opportunità in tempi di crisi. Gli Stati, infatti, sono sovraindebitati e non saranno in grado di aiutare tutti i settori di attività. Come persona che lavora nell'edilizia, corrispondente a 20 % del PIL francese, so che ci saranno dei danni. Di conseguenza, ho deciso di formarmi o coltivarmi per tutta la vita trovando aree di interesse come la finanza, l'economia o lo sport per trovare nuove opportunità professionali.
Smettiamo di fare affidamento sulle conquiste sociali, soprattutto in Francia, perché prima o poi il modello sociale esploderà. Mi dispiace ma è una realtà che arriverà quando i francesi si sveglieranno troppo tardi. Di conseguenza, il nostro sistema pensionistico a ripartizione non è più sostenibile. Personalmente, la mia pensione è sepolta. Purtroppo i miei colleghi di lavoro mi criticano per il mio pessimismo senza argomenti tangibili.
D’altra parte, le mie parole non devono incoraggiare i giovani o gli anziani a lasciare la Francia perché è piena di risorse innegabili e poco sfruttate. Ciò è dovuto principalmente all’instabilità fiscale. L'unica soluzione per sopravvivere a questo sistema che dura da 30 anni è quella di diventare un pensionato privilegiando investimenti economicamente produttivi come le azioni. La cosa migliore è iniziare non appena entri nella vita lavorativa.
Sinceramente.
Leggi il mio ultimo post sulle finanze di GenY:
http://geny-finances.blogspot.fr/2013/02/pari-contrarien-revanche-or.html
Ciao Sovanna e grazie per il tuo commento. In effetti possiamo contare solo su noi stessi. Lo Stato sociale è incruento, depredato dagli alti funzionari. I grandi padroni vogliono sempre di più, delocalizzando nei paesi emergenti, distruggendo posti di lavoro e peggiorando le condizioni di lavoro di coloro che restano. La classe media lavora per riempire le tasche di questo grande business e pagare le tasse per garantire gli stipendi degli alti funzionari pubblici. L'intero sistema è ben consolidato. L’unica via d’uscita per la classe media è fare affidamento sulle proprie forze, sul proprio lavoro, sulla propria istruzione, sulla propria autonomia. Per ottenere la fetta di torta che le spetta e che merita, deve diventare indipendente, impegnarsi, investire, come i padroni.
…. e i politici non hanno mai cercato di brutalizzare così tanto le classi lavoratrici da far sì che questo sistema continuasse. Nessun governo di sinistra o di destra, nessun paese europeo, ha vietato gli stupidi reality show che le classi medio-basse guardano per ore mentre tornano a casa dal lavoro.
L’espressione “pane e circhi” non è mai stata così attuale. I giochi circensi ormai sono ogni sera per la gente quando torna a casa e accende la televisione.
D’altronde è un governo di sinistra che in Francia ha tagliato i budget per lo spettacolo “c’est pas rocket”…. Ciò dimostra quanto sia marcio il sistema e le élite politiche non vogliono che emerga una classe operaia istruita!
Il livellamento dell’istruzione delle classi lavoratrici e medie è la migliore difesa per garantire che nulla cambi in questo sistema politico e nei suoi privilegi.
Come leader aziendale, sono disgustato nel vedere la corruzione e la disonestà delle nostre cosiddette élite. Le aziende hanno bisogno di dipendenti formati e responsabili per prosperare. Abbiamo bisogno di dipendenti onesti, portatori di valori morali e che abbiano padroneggiato le basi accademiche... ma oggi abbiamo sul mercato del lavoro una generazione dedita ai reality e con la mentalità marcia ad essa associata! Grazie politici!
Oh, hai detto bene, Roml!
Buongiorno,
La parola capo significa: “manager di un’azienda”. Questa parola crea confusione perché, usando continuamente la parola capo, la stragrande maggioranza della popolazione finisce per non fare più distinzione tra il VERO capo (colui che ha creato la sua azienda) e il “manager dipendente” a cui si limita a passare accanto. , riempiendosi le tasche lungo la strada.
Ti ricordo che il VERO capo è colui che ha investito parte del suo capitale, o addirittura tutto il suo capitale, nella sua azienda. Se l’azienda fallisce, spesso perde molto più del capitale iniziale.
Il suo unico stipendio è quello che gli paga la sua azienda (e anche in questo caso, a volte, solo se è redditizia). Non si tratta di dividendi, opzioni su azioni, paracadute d’oro o simili…
Il VERO capo non ha altro obiettivo che rendere redditizia la sua azienda affinché sopravviva, se possibile investa, si sviluppi e ASSUNGA.
Il VERO capo a volte viene pagato meno di alcuni dei suoi dipendenti ad alto valore aggiunto.
E il VERO capo non cerca di licenziare i dipendenti “economicamente” per ottenere maggiori profitti.
Infine, se attraverso la volontà e il lavoro, la sua azienda finisce per guadagnare soldi, anche molti soldi, è normale che il VERO capo abbia un alto ritorno sull'investimento in relazione alla sua assunzione di rischi!
Il “direttore” riceve una remunerazione sproporzionata al suo rischio, poiché NON ne prende alcuna!
In futuro, ti preghiamo di utilizzare un termine che non confonda (o di essere più specifico) in modo che le persone smettano di paragonare il loro VERO capo a un "manager dei dipendenti".
GRAZIE !
Un ex VERO capo che era stufo di:
Lo Stato che non fa NULLA per le PMI.
Compratori di grandi gruppi che vengono pagati più di un VERO capo e che hanno SOLO la parola “low cost” sulle labbra.
Dai propri dipendenti che non sanno più distinguere tra un VERO capo e “impiegati dirigenti”.
Paul, siamo assolutamente d'accordo, non stiamo parlando dei capi delle PMI, degli imprenditori nel senso stretto del termine, per i quali ho un rispetto infinito. Parliamo solo dei “lupi” che navigano da una grande azienda all’altra alla ricerca dei maggiori profitti. Grazie per il tuo feedback che ha il merito di chiarire la situazione.
Com'è possibile che questo sia un post di sinistra, Thierry?
È un post liberale che denuncia lo sfruttamento attraverso:
1. Margine aziendale
2. Fiscalità statale
Non è forse la sinistra che si batte sistematicamente per l'aumento delle tasse e di tutti i tipi di contributi obbligatori?
Al contrario, in uno Stato veramente liberale, che la sinistra rifiuta, le aziende non sarebbero più in grado di generare margini così significativi.
Claude, hai chiarito in poche righe uno dei miei paradossi! Grazie 😉 Tuttavia, un liberalismo ancora maggiore migliorerebbe le condizioni dei lavoratori? Forse sì perché le aziende dovrebbero ottenere il meglio dai propri dipendenti e quindi in cambio offrire loro ottime condizioni di lavoro... forse no perché dovrebbero ridurre il più possibile i costi per mantenere i margini. Tutto dipende dalla loro strategia: gestione dei costi o dominio della qualità/innovazione. E con ciò il tipo di lavoro che ne consegue. È chiaro che un'azienda a basso valore aggiunto potrà separarsi dai propri dipendenti, trasferirsi e spremere i limoni per quelli che restano, mentre un'azienda ad alta tecnologia dovrà garantire al proprio personale le migliori condizioni possibili. Ma tutto questo resta teoria perché in realtà troveremo aziende molto generose con i propri dipendenti o, al contrario, molto restrittive, in tutti i tipi di situazioni, crescita o meno, valore aggiunto o meno.
Per quanto riguarda la mia azienda (un ampio cap di DJ30...), dividendi in aumento da 11 anni, profitti in aumento di 12%/anno dal 2005 e pressione costante per bloccare i salari in Occidente/Giappone e ridurre la forza lavoro. Inoltre, dovrebbe essere presto annunciato un piano di espatrio compensativo che interesserà 8% di dipendenti francesi. Finché soddisfo i criteri e posso beneficiare del bonus iniziale ;-). Ho bisogno di riprendere il controllo delle mie decisioni, quindi all'interno di un gruppo più ristretto o anche in maniera indipendente.
PS: se aggiungo che Buffet è entrato nella mia azienda nel 2011 e che sta esternalizzando molti servizi in India, dovreste sapere a quale azienda mi riferisco... per chi è curioso risponda con messaggio privato .
Penso di averlo trovato, ma non sono più come 9 anni consecutivi di aumenti dei dividendi 😉?
Rispondi qui con xxx per il nome di 3 lettere dell'azienda: http://www.xxx.com/investor/financials/. Tutti i dividendi pagati dal 1913... aumenti ininterrotti dal giugno 2000, quasi 13 anni.
quindi mi sbagliavo 🙁
Ciao Yves,
Se IBM si licenzia con un bonus di 100.000€ come Oracle, mi risulta che tu sia interessato a far parte della lista… 😉
ma IBM ha avuto 17 anni consecutivi di dividendi in aumento!
attenzione alla scissione del 1997!
ci hai ingannato Yves 😉
Ciao Jérôme, la sterlina mostra alcune debolezze eppure il Regno Unito si sta riformando meglio dell'Eurozona. Quindi sto cercando potenziali azioni con dividendi crescenti con sede a Londra. Cosa ne pensi di SSE.L (Scottish Southern Electricity)? Sono inizialmente azionista di questa società idroelettrica e quindi di energia pulita sin dalla sua IPO nel 1991 ;-). Altri valori di qualità secondo i vostri criteri di selezione?
Ciao Yves, conosco molto poco il mercato inglese ma ho dato un'occhiata a questo titolo che sembra interessante. Tuttavia, ho alcune domande sul rapporto di distribuzione dei dividendi, più di 300% secondo il Financial Times
http://markets.ft.com/research/Markets/Tearsheets/Financials?s=SSE:LSE
Buonasera Jérôme, secondo questa fonte http://www.bloomberg.com/quote/SSE:LN in linea con le mie recenti letture, questo gruppo effettua una distribuzione di dividendi annuali di 0,80 per un utile per azione di 1,13, ovvero un rapporto di distribuzione di 70%. Stiamo entrando in una zona alquanto rischiosa dopo 22 anni consecutivi di aumenti dei dividendi. Da notare che il rendimento è confortevole a 6.3% e che gli scozzesi non sono i peggiori nel gestire i nostri soldi ;-).
eh... sono un po' stanco, ma non vedo le tue stesse cifre 😉 nemmeno su Bloomberg?
ah sì, l'ho trovato, l'hai basato sull'EPS stimato 03/2013, vedo da dove viene la differenza questa volta!
Molto interessante, un articolo che rasenta il populismo su un blog finanziario dimostra che rimani obiettivo nel tuo approccio e ti fa venir voglia di seguire le tue pubblicazioni. Ciò che lei sostiene (acquisto di azioni societarie) mi fa pensare a un movimento di cui non ricordo più il nome ma in cui i proletari inglesi si raggruppavano in massa per acquistare azioni e detenere così il capitale in nome collettivo... In breve Grazie per questo, molto motivante e articolo positivo!
Uno scontro a fuoco molto bello secondo me e penso che molti piccoli boss ti applaudirebbero. Perché lo hai detto tu e penso che anche questo sia il grosso problema, ci sono troppi funzionari pubblici "anziani" e capi "grandi" che si sentono liberi in questo sistema perché la situazione possa cambiare. Grazie per questo sfogo
Grazie Clementina.
Ho avuto la fortuna di avere questa libertà per diversi anni. Il problema viene dall’amministrazione e dai politici che non sanno nulla del mondo del lavoro. Insomma, è un casino se mi permettete questo vocabolario.
A riprova, gli Urssaf della mia regione (Picard) si sono fusi per servire meglio i contribuenti. Ho richiesto la chiusura amministrativa della mia attività a fine gennaio 2013. Il 3 maggio 2013 l'amministrazione ancora non ha preso in considerazione la mia richiesta.
Di aneddoti di questo tipo ne ho decine... Anche io avrei una rendita se avessi messo in piedi un'altra struttura, ma non con l'aiuto della Francia..