Los cinco grandes tipos psicológicos – OCEAN

EL prueba de personalidad Los Cinco Grandes se basan en los cinco rasgos de personalidad destacados empíricamente por Goldberg (1990). También se le llama modelo OCEAN, designando cada letra uno de los rasgos psicológicos:

Apertura a la experiencia

La apertura a la experiencia distingue a las personas imaginativas y creativas de las personas con los pies en la tierra y convencionales. una persona "abierto" Es intelectualmente curioso y aprecia el arte. Escucha sus sentimientos y, a menudo, tiene creencias poco convencionales. Por el contrario, una persona pequeña "abierto" más bien tiene intereses restringidos, comunes y realistas. Prefiere lo simple, directo y obvio a lo complejo, ambiguo y sutil. La apertura genera desconfianza hacia las artes y las ciencias, considerando estas actividades como abstrusas o sin utilidad práctica. Prefiere la familiaridad a la novedad; ella es conservadora y hostil al cambio. La apertura tiene una fuerte correlación con la creatividad. Una persona “abierta” da la impresión de ser inteligente porque es curiosa y culta. Sin embargo, esta dimensión es independiente del cociente intelectual. Una persona con un coeficiente intelectual alto puede tener poca apertura y su experiencia se centra en un área en particular. Estilos de pensamiento " abierto " Y " granja " cada uno tiene su ventaja en un contexto determinado: el aspecto intelectual de la persona abierta puede ser beneficioso para un profesor, pero las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado corresponde a un mejor desempeño profesional en la vigilancia, las ventas y una serie de servicios.

Escrupulosidad

La escrupulosidad describe cómo el individuo controla, regula y dirige sus impulsos. Los impulsos no son intrínsecamente malos: en ocasiones, las limitaciones de tiempo requieren una decisión inmediata, y seguir nuestro impulso inicial puede ser una respuesta eficaz. Las personas casuales e impulsivas pueden ser percibidas como coloridas y amantes de la diversión. Sin embargo, algunos les critican por falta de ambición, por no poder contar con sí mismos y por no saber respetar los límites. Por el contrario, los beneficios de una gran conciencia son evidentes. Las personas concienzudas no se meten en problemas y triunfan brillantemente identificando y planificando sus objetivos y manteniendo su curso de acción. Los demás también los perciben positivamente, como inteligentes y confiables. En el lado negativo, pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo. Las personas extremadamente concienzudas a veces son vistas como aburridas y aburridas.

Extroversión

Las intensas interacciones con el mundo exterior caracterizan la extroversión. Los extrovertidos disfrutan de estar rodeados de gente, están llenos de energía y, a menudo, experimentan emociones positivas. Orientados a la acción, tienden a ser entusiastas y aprueban firmemente los proyectos interesantes. En grupo les gusta hablar, afirmarse y llamar la atención. Los introvertidos carecen de la exuberancia, la energía y el nivel de actividad de los extrovertidos. Son bastante tranquilos, modestos y menos dependientes de la vida social. Su falta de compromiso social no debe interpretarse como timidez o depresión; el introvertido simplemente necesita menos estimulación que el extrovertido y más tiempo para recargar sus baterías.

Amabilidad

La amabilidad se refleja en el deseo de cooperación y armonía social. Las personas agradables valoran la cohesión con los demás y son consideradas, amigables, serviciales, generosas y dispuestas a comprometerse para reconciliar sus intereses con los de los demás. Las personas agradables también tienen una visión optimista de la naturaleza humana. Piensan que las personas son fundamentalmente honestas, confiables y "buenas". Los individuos no "agradables" anteponen su interés personal a la cohesión con los demás. Generalmente son vanidosos, poco preocupados por el bienestar de los demás y, por tanto, reacios a hacer un esfuerzo por ellos. A veces su escepticismo sobre las motivaciones de los demás los vuelve sospechosos, hostiles y cerrados a cualquier cooperación. La amabilidad es obviamente una ventaja para volverse popular y seguir siendo popular. Nos gustan más las personas agradables que las que no lo son. Por otro lado, la amabilidad no es favorable en situaciones que requieren decisiones duras o absolutamente objetivas. Las personas desagradables pueden ser excelentes científicos, críticos o soldados.

Neuroticismo

El neuroticismo, que a menudo se opone a su opuesto, la estabilidad emocional, se refiere a una disposición a las emociones negativas. Aquellos cuyas descripciones indican un fuerte neuroticismo experimentan fácilmente sentimientos negativos como ansiedad, ira y depresión. Estas personas son emocionalmente reactivas: se conmueven ante acontecimientos que no afectan a la mayoría de las personas, o al menos a mucho menos. Es más probable que experimenten las situaciones ordinarias como amenazantes y las frustraciones menores como insuperables. Sus reacciones negativas duran más, hasta el punto de que suelen estar de mal humor. Sus emociones pueden obstaculizar su capacidad para razonar, tomar decisiones y afrontar situaciones estresantes. Por el contrario, el neuroticismo bajo se refiere a personas tranquilas y emocionalmente estables que no experimentan estados de ánimo negativos persistentes. Pocos sentimientos negativos no equivalen a frecuentes emociones positivas; esta es una característica de la extroversión.

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Estas cinco dimensiones constituyen el mínimo común denominador para describir todo el carácter de una persona, porque los rasgos que designan son independientes.

Un test de personalidad que ofrece una visión completa basada en cinco factores

Cualquier aspecto percibido de una personalidad es sinónimo o antónimo de uno de los "Cinco Grandes", o en realidad resulta estar vinculado a uno o más de estos cinco rasgos. Por tanto, conocemos a una persona si somos capaces de evaluarla en cada uno de estos cinco aspectos a partir del test de personalidad. Tenemos una idea aproximada, sin grandes lagunas, una imagen completa pero vaga: sobre todos los aspectos de la vida profesional y personal, de las relaciones con el dinero, en el trabajo, con la familia, con el sexo, uno puede formarse una idea más o menos cierta. porque se han medido probabilidades más o menos fuertes.

El test de personalidad de los Cinco Grandes y el MBTI poseer muchas analogías, aunque el primero es un modelo empírico, mientras que el segundo es un modelo teórico.

Fuentes: 

http://fr.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(psychologie)

http://similarminds.com/sloan.html