Balance de casi un cuarto de siglo de empleo

Después de más de veinte años recorriendo empresarios de todo tipo, hace unos meses decidí dejar de lado mis crampones. Tengo la suerte de poder hacerlo en mi mejor momento, gracias a las inversiones que hice en su momento, apenas habiendo entrado en el mundo profesional. De hecho, rápidamente comprendí que este entorno no me convenía. Tuve que buscar una alternativa para vivir de una manera diferente. Hoy, cuando finalmente puedo desconectarme, es hora de hacer un balance de estos años pasados con estos diferentes empleadores.

Jefes de todo tipo

Aunque apenas había entrado en la vida laboral, una cierta inquietud se apoderó de mí, siempre esperé que la culpa fuera del empleador del momento. Así, he analizado bastantes empresas y organizaciones de todo tipo, en sectores de actividad muy diferentes, lugares de trabajo igualmente bien diversificados, en varios cantones, incluso en la Suiza alemana. Asimismo, probé pequeñas empresas familiares, grandes empresas nacionales e incluso internacionales. He trabajado para sociedades limitadas, cooperativas, sociedades cotizadas y servicios públicos. Además, ocupé puestos muy diversos, primero como becario, luego como empleado y rápidamente como directivo, incluso hasta un nivel bastante alto, con varias personas bajo mi mando. En resumen, creo que podemos decir que lo intenté todo hasta encontrar el zapato adecuado para mí.

Buenos tiempos... De corta duración

Por momentos tuve la breve ilusión de lograrlo. De hecho, durante este largo período, experimenté algunos raros momentos de serenidad. No iré tan lejos como para decir que iba a trabajar en la flor con una pistola. Me sentí bien, feliz de ir a ver a mis colegas y pasar un tiempo con ellos. Desafortunadamente, estos momentos nunca duraron mucho, unos meses como máximo. La llegada de un nuevo líder, una nueva dirección, un movimiento o un cambio de dirección estratégica fue suficiente para romper esta frágil tranquilidad y transformarla en un nuevo período de dudas, insatisfacción y, a veces, incluso sufrimiento.

Los tres principales defectos de la condición de empleado

Hoy, en retrospectiva, comprendo mejor qué salió mal y qué, en mi opinión, generalmente plantea un problema con el empleo asalariado. Puedo citar: la pérdida de significado del trabajo, la multiplicidad de cadenas de mando y la intrusión del trabajo en la esfera privada.

Pérdida de sentido del trabajo.

En tan solo unas semanas trabajando como autónomo con mis clientes, tuve la sensación de ser infinitamente más útil para los demás que en casi 25 años de trabajo. Recibir un reconocimiento real, franco, sincero, sin segundas intenciones, ver en los ojos de tu interlocutor una verdadera fuente de satisfacción, todo esto da un inmenso sentimiento de orgullo y logro. Esto no tiene nada que ver con el agradecimiento formal, calculado y mecánico que los directivos desperdician en el mundo laboral.

las sesiones

Entre los elementos que más me hicieron perder el interés por mi actividad, señalo en primer lugar las sesiones de trabajo. Ya no puedo contar con precisión las miles de horas perdidas de esta manera, divagando de manera perfectamente estéril, sobre temas sin verdadera importancia y casi sin poder tomar decisiones importantes. De hecho, estos temas fueron discutidos en lugares superiores. Las sesiones siempre se desarrollan según un escenario casi idéntico, con un puñado de personas que movilizan la palabra. Los demás esperan religiosamente a que pase el tiempo, esperando tener que abrirlo lo menos posible y, sobre todo, poder volver lo antes posible para ocuparse de cosas mucho más importantes y urgentes.

Correos electrónicos

Los correos electrónicos son el otro culpable de la pérdida de sentido en el trabajo. ¿Cómo es posible que hayamos llegado a este punto? Sin querer caer en la nostalgia, antes de la llegada masiva del correo electrónico, la actualidad se abordaba rápidamente, con una rápida llamada telefónica o una visita a la oficina de al lado. Hoy todo pasa por este medio, para “llevar la cuenta”. Toda espontaneidad queda cortada de raíz. Perdemos no sólo fluidez en la toma de decisiones, sino también contacto humano. Sin mencionar que “con el fin de informar a la mayor cantidad de gente posible” (es decir, cubrirse), enviamos copias a los destinatarios.

Los correos electrónicos ahora suman varias docenas, incluso cientos, por día, algunos llegan en medio de la noche o los fines de semana. Las casillas se desbordan cuando regresas de vacaciones. Se necesitan varios días de trabajo solo para ponerse al día con los correos electrónicos vencidos, lo que en la práctica significa permanecer atrapado detrás de la pantalla durante horas haciendo clic, leyendo, eliminando y, a veces, respondiendo a más y más correos electrónicos. .

La multiplicidad de cadenas de mando

El otro punto que me ha pesado especialmente a lo largo de estos años es el de tener que rendir cuentas cada vez a más personas. Cuando empieza a haber más jefes que indios, es evidente que hay un problema. Los mandatos paradójicos se multiplican, el circuito de toma de decisiones se vuelve oscuro y nadie es responsable de nada. El único que asume la culpa es el que hace el trabajo o el que termina tomando decisiones porque nadie en las altas esferas es capaz de hacerlo. Evidentemente lo he experimentado en el sector público, pero también en varias grandes empresas. El efecto de grupo fomenta la holgazanería social, limita la creatividad y las iniciativas individuales, así como la toma de decisiones. Desde este punto de vista, las pequeñas empresas familiares están mucho mejor.

La intrusión del trabajo en la esfera privada

Por último, debemos elevar la frontera cada vez más clara entre el mundo del trabajo y nuestra esfera privada. Realmente no nos dimos cuenta porque sucedió con el tiempo. Sin embargo, cuando pienso en mi trabajo de hace más de veinte años, recuerdo una división muy marcada entre estos dos mundos. Cuando dejamos el trabajo, él nunca se invitó a nuestra casa. El día había terminado. Hoy en día, los horarios de trabajo se amplían, las sesiones se programan temprano en la mañana o tarde en la noche, porque las agendas ya están llenas. La falta de personal, el lanzamiento de proyectos impensados en todas direcciones, procedimientos de trabajo cada vez más complejos, controles cada vez más profundos y la avalancha de correos electrónicos hacen que las horas extras se conviertan en la norma.

Smartphone, portátil y teletrabajo

La llegada del smartphone y del ordenador portátil, que supuestamente simplificarían la organización de nuestro trabajo, ha permitido sobre todo su aparición en nuestro capullo familiar. Gracias a estas herramientas, y con el apoyo de la Covid, el teletrabajo ha enterrado definitivamente la separación entre vida privada y profesional. Por supuesto, no todo es oscuro en este desarrollo. Trabajar desde casa tiene varias ventajas, en particular la limitación de los viajes de negocios. Sin embargo, como dice el refrán, no hay ganancia sin pérdida. Aquí, claramente, con el tiempo, nuestros empleadores claramente han ampliado su control sobre nosotros.

salidas corporativas

Sigo notando el aumento de aperitivos y cenas/fiestas de empresa. El Covid ha calmado un poco las cosas, pero esta tendencia no está a punto de desaparecer. No estoy en contra de una buena copa o una comida con compañeros de trabajo, todo lo contrario. Lo que critico, sin embargo, es esta inclinación de la dirección de la empresa a recuperar la espontaneidad de estas salidas. Lo convierten en una especie de diversión pseudoobligatoria con el único objetivo de ampliar aún más el control que tienen sobre nosotros.

Es hora de seguir adelante

Pérdida de sentido del trabajo, multiplicidad de cadenas de mando e intrusión del trabajo en la esfera privada... Estos son, efectivamente, los elementos que más me pesaron durante todos estos años de empleo. Sin embargo, más allá de todo, fue la pasión por otros campos, en particular las finanzas, lo que me hizo querer cambiar. Cuanto más me aventuraba en ello, más placer encontraba en ello y más tiempo necesitaba dedicarle, lo que se hacía cada vez menos compatible con una actividad lucrativa dependiente.

En definitiva, debo decir que estoy muy feliz de haber cerrado este capítulo bastante largo de mi existencia. Hubo momentos buenos e incluso muy buenos. Sin embargo, estos estaban relacionados principalmente con mi vida privada o mi camino hacia la independencia financiera. Esto es bueno porque ahora puedo dedicarme a ello en 100%.