no tengo ambicion

En el mundo laboral se valoran mucho los calificativos “motivado” y “ambicioso”. Las ofertas de empleo están llenas de términos que atraen a ejecutivos o futuros ejecutivos, dispuestos a sacrificarse por su trabajo. Las promociones internas se centran en jóvenes con dientes afilados, los mismos que te envían correos electrónicos por las noches o los fines de semana, por ejemplo. Aquellos que no son considerados parte de este círculo restringido de empresas emergentes prometedoras son la mayor parte del tiempo ignorados, a veces dejados de lado y otras veces agradecidos. Sin embargo, son necesarios para la actividad. Algunas personas tienen que hacer el trabajo sucio. Al igual que un equipo de fútbol, una empresa no puede estar formada únicamente por estrellas. Estos últimos sólo brillan si el resto del equipo trabaja en las sombras para ellos.

Por mi parte, nunca he sido adicto al trabajo. Eso es lo mínimo que podemos decir. Sin embargo soy concienzudo, voy hasta el final y sin querer alardear, puedo contar con una inteligencia llena de sentido común. Definitivamente proviene de mi tipo de personalidad. INTJ. Gracias a estas cualidades, mis jefes me apreciaban y sigo siendo muy apreciado. A sus ojos, soy parte, a mi pesar, de esta casta de ejecutivos privilegiados. Sin embargo, ahí en el medio, siempre me sentí como un usurpador. Lo digo inequívocamente: no tengo ambiciones. Esto hay que entenderlo en el sentido literal del término: no quiero ascender en la jerarquía, no busco responsabilidades y no tengo hambre de títulos. Lamentablemente, en un contexto profesional, cuando decimos que una persona no tiene ambiciones, es muy peyorativo. Consideramos esta falta de interés por progresar en la empresa como una señal de debilidad o pereza, o incluso franca cobardía o traición.

Estoy convencido de que entre las generaciones que siguieron la baby boomers, o el incógnita,Y Y z, muchos de nosotros vivimos en esta situación en la que intentamos eludir responsabilidades, o las aceptamos de mala gana, para no ser catalogados como una carga. La ambición era un valor fundamental entre los boomers. Sin duda fue bueno ya que coincidió con un período de intenso desarrollo económico. Sin embargo, también mostró sus límites, ya que llevado al exceso rimaba con toma de riesgos imprudente, corrupción y fraude. Los repetidos escándalos financieros de principios del siglo XXI^e El siglo XXI no es ajeno al ascenso del poder de los boomers dentro de las estructuras gobernantes. Pensemos, por ejemplo, en Marcel Ospel y Bernard Madoff. Por tanto, es hora de devolver la ambición al lugar que le corresponde, es decir, de considerarla como una entre las muchas competencias profesionales que pueden valorarse. Una empresa no debe depender sólo de personas ambiciosas porque nunca podrá satisfacerlas a todas. Por el contrario, el hecho de que un empleado declare que no tiene ambiciones no debe ser considerado madera muerta.