Lo que no nos mata nos hace más fuertes

Lo que no nos mata nos hace más fuertesParadójicamente, ser explotado por empleadores codiciosos fue una de las experiencias más beneficiosas de mi vida. Gracias a ellos comencé mi camino hacia la independencia financiera, y también este blog.

Pero antes de darme cuenta de que estaba en un callejón sin salida y que tenía que encontrar un camino diferente, tuve que pasar por una sucesión de situaciones, de las cuales he aquí una lista no exhaustiva:

  • Trabajar más de 50 horas por semana.
  • Levántate a las 5 a. m. todas las mañanas
  • Estar constantemente enfrentado a críticas y demandas de todos lados.
  • Tener que asumir responsabilidades sin tener los medios y el reconocimiento
  • Jugar un juego que no es mío, mientras finjo que estoy de acuerdo con él.
  • Haz todo de inmediato
  • Recibir pedidos y contraórdenes
  • Siempre trabajar más por siempre menos, mientras que los jefes y accionistas siempre reciben más
  • Sufrir consecuencias en mi equilibrio físico, psicológico y social.
  • Participar en sesiones de charla inútiles.
  • Ser bombardeado con entre 50 y 100 correos electrónicos por día, la mayoría de los cuales son estériles.
  • Trabaja como loco, consigue muy buenos resultados sin ninguna manifestación de reconocimiento y luego recibe críticas por un detalle sin importancia.
  • Haber completado la educación superior sólo para recibir tareas menores.
  • Nunca poder conseguir un trabajo una vez que dejas la oficina

Se dice que si pones una rana en agua hirviendo, inmediatamente salta fuera del agua. En cambio, si lo pones en agua fría y lo calientas suavemente, no notará el peligro y se cocinará hasta morir. Esto ilustra perfectamente la incapacidad o falta de voluntad de las personas para responder a amenazas que ocurren de manera insidiosa.

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Pregúntale a un ingeniero de 25 años si le gusta su trabajo. Hay muchas posibilidades de que este sea el caso. El agua es templada y las cadenas no son pesadas. Nada a priori le anima a saltar del bote. La búsqueda de la independencia financiera no tiene ningún significado para él.

Pero pregúntenle al mismo ingeniero a los 50 años si sigue igual. Es probable que la respuesta sea significativamente diferente. Veinticinco años repitiendo los mismos problemas, con el peso de responsabilidades adicionales, resultan agotadores a largo plazo. Sin mencionar el hecho de que quedó prisionero de su salario, ya que éste aumentó con el tiempo. Las cadenas se han vuelto demasiado pesadas. La rana hierve viva.

Mis últimos trabajos fueron “por suerte” como agua hirviendo. Cada vez salté de la olla. A veces muy rápido, a veces me llevó un poco más de tiempo darme cuenta de que el agua estaba demasiado caliente. Pero salí vivo cada vez.

A la larga, esta serie de avances me llevó a buscar la independencia financiera. Ella me llevó a buscar la luz. Ella me motivó a salir de lo que pesaba insidiosamente en mi vida. Disgustado con lo que estaba haciendo, me vi obligado a mirar mi existencia desde una perspectiva nueva manera.

Mi suerte es haber podido experimentar muy temprano en mi vida lo que Carrera de ratas. Sé lo que se siente una rana en agua hirviendo. Y sé que no está bien... no está nada bien. Parece extraño decirlo, pero tengo una deuda enorme con mis últimos empleadores. Si no hubieran puesto el termostato tan alto, probablemente nunca habría decidido ver las cosas de otra manera. Y habría terminado. Muerto de rigidez.

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Cuando comencé este blog en 2010, acababa de cambiar de trabajo por primera vez porque me sentía abrumada, sobrecargada, cansada e insatisfecha. Hacía tiempo que no me gustaba mi trabajo y ya había comenzado a dar muchos pasos en el camino hacia la independencia financiera.

Fue mi primer salto.

Paradójicamente, en lugar de rendirme, aumenté el ritmo. yo estaba trabajando más duro que nunca. Probablemente mucha gente se habría dado por vencida. Pero aguanté fuerte porque tenía un objetivo: hazme mucho dinero. Y funcionó. Mis ingresos aumentaron, incluso cuando mis gastos se estancaron o incluso disminuyeron. Estaba en el camino hacia la independencia financiera... pero ¿a qué costo...?

Empecé a cocinar de nuevo. ¿De qué sirve ganar dinero y ahorrar si eso significa morir en la olla? Entonces cambié de trabajo nuevamente.

Fue mi segundo salto.

Esto estuvo bien por un tiempo. Tuve la impresión de haber caído en un estanque bastante tranquilo y templado. Pero las cosas, insidiosamente, volvieron a cambiar. Y hoy siento que el termostato vuelve a estar cerca del rojo. Tendré que volver a saltar pronto.

Pero esta vez será mi último salto. Y sobre todo será totalmente diferente. Este será el cambio que me permitirá despertarme a la hora que quiero. Aquel donde decidiré libremente el horario de mi día.

Por supuesto, podría volver a buscar otro trabajo más tranquilo. Pero ya sé que sólo volveré a repetir el mismo patrón. Al principio todo es color de rosa, luego, a la larga, te devoran. Seamos honestos: a la mayoría de las personas no les gusta lo que hacen... incluso si algunos nunca te lo dirán, por orgullo, o peor aún, por negación o falta de previsión.

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En lugar de buscar un lugar más tranquilo, usaré mi trabajo como trampolín. Almacenaré la energía del agua que empiece a hervir, seguiré ahorrando e invirtiendo, hasta tener los medios y la motivación necesaria para dar mi último salto.

Entonces, si odias tu trabajo, úsalo a tu favor. Cárgate con su energía. No dejes que esto te deprima. Alégrate de que te dé la motivación para buscar la luz. Pero no permanezcas mucho tiempo en el agua hirviendo. Tienes el poder de ser libre, y tal vez incluso más rápido de lo que crees.

Artículo inspirado en:

Por qué me alegro de haber tenido un trabajo que odiaba


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7 comentarios en “Ce qui ne nous tue pas nous rend plus forts”

  1. Hola Jerónimo,

    Por mi parte, todavía tendré que cambiar de estanque una o dos veces como máximo antes de poder dar el paso.

    Siempre es agradable leer sus artículos, sus análisis sobre la independencia financiera y la vida como empleado.

    carolino

  2. Buen día,

    Gracias por este artículo que lamentablemente ofrece una visión tan común de lo que uno puede encontrar durante una carrera. Me reconozco perfectamente en tus palabras y tu descripción…

    A pesar de mis apenas 3 años de experiencia como ingeniero en un grupo grande, rápidamente sentí que la temperatura aumentaba y vi a mis colegas hervir antes de que llegara mi turno. Como resultado, estoy cambiando de estanque como tú.

    La visión muy cortoplacista, la gestión sin noción humana y el tener que dar siempre más reduciendo mi vida personal (directa o indirectamente) ha provocado en mí una conciencia y un deseo de salir de la olla a presión.

    Al mismo tiempo, intuí muy pronto la tendencia subyacente en el entorno en el que trabajaba, inmediatamente tomé la decisión de implementar una estrategia de inversión pasiva basada en el “Dividend Aristocrat” con una cartera diversificada de 25 líneas reforzadas mensualmente.

    Por supuesto, experimentar el papel de la rana hirviendo no es agradable, especialmente después de unos pocos años, pero las lecciones aprendidas son ricas en lecciones cuando se analizan a posteriori.

    Buena suerte durante el resto de tu viaje hacia la independencia financiera.

    Clément

    1. Hola Clemente. Gracias por tu comentario. Cada vez somos más ranas. Sobre todo, cada vez más personas somos conscientes de la situación. Por el momento lo que se está produciendo es una revolución silenciosa, pero a la larga veremos florecer cada vez más ranas aquí y allá que deciden dar su último gran salto abandonando la carrera de ratas. Si por el momento sigue siendo un fenómeno marginal, me pregunto qué pasará cuando cada vez más ranas decidan abandonar la vida laboral y la sociedad de consumo. Las multinacionales no tendrán más remedio que revisar las condiciones que ofrecen a sus esclavos asalariados... en definitiva, bajar el termostato.

      1. Totalmente de acuerdo con tus comentarios. Pero quería añadir que además de las multinacionales que exprimen como limones, están igual de feas o peores, las pymes. Y más concretamente las pymes familiares, que además de pedir siempre más por el mismo precio (con volúmenes solicitados en términos de trabajo aún no los mismos que las multinacionales (pero shhh todavía no son plenamente conscientes de ello) se encuentran en una situación de mayor mezquindad económica. hablando y en las relaciones humanas... Creen que pueden mantener bien a los empleados, sí, creen que pueden alimentar al mundo... Al no atraer a los mismos candidatos debido a una menor reputación (una observación, no una crítica. ), contratar candidatos que son más dependientes y menos “volátiles” y por lo tanto más dóciles, maleables. Es deplorable… Ciertamente estamos presenciando el comienzo de un cambio económico y profesional… y cambios en las relaciones empleador/empleado, más personas independientes nuevamente para reequilibrar empleador/empleado. las relaciones laborales; el momento de crear fuentes diversificadas de ingresos y de reequilibrar realmente las cosas porque hay resistencia por parte de los empresarios que tienen que abandonar una operación de cómoda superioridad económica y nuevamente miedo entre los empleados que sólo han conocido este modelo.

        Nos vemos pronto, deseando leerte.

        Carolino.

      2. Para las PYMES depende, hay de todo. He experimentado tanto en multinacionales como en empresas familiares. Y mi preferencia es claramente hacia esta segunda opción. Pero es cierto que podemos equivocarnos y también creo que la región o el país tiene su influencia. Caroline, ¿creo que eres francesa? En Suiza la distancia social entre la dirección y los empleados no es demasiado pronunciada, por lo que en las PYME no tenemos la impresión de ser un peón. Pero de todos modos, no importa lo bueno que sea, un jefe sigue siendo un jefe. Debe obtener ganancias y los empleados son parte de los costos…

        Estás hablando de gente más independiente…. Algunas investigaciones estiman que nuestro modelo empleador/empleado ha fracasado y que el mundo del trabajo avanza hacia un aumento del poder de los independientes. Algunos sitios como elance entienden el fenómeno desde hace mucho tiempo. Las personas se registran y ponen sus talentos a disposición de todo el mundo pagando una tarifa. Más flexibilidad y ventajas fiscales para todos, menos riesgo para los empresarios. Esto permite incluso convertirlo en una actividad adicional a un trabajo normal. Quizás algún día todos seamos autónomos.

        En última instancia, la búsqueda de la independencia financiera es un enfoque muy particular de esta tendencia.

  3. Buen día,

    Sin duda existe una diferencia entre pymes/empresas familiares y grandes grupos.

    La máquina infernal de siempre más con menos está, en mi opinión, naturalmente más presente en los grandes grupos cotizados. La sostenibilidad de los dividendos y (a menudo) el deseo de aumentarlos generalmente provoca una cascada de presión desde la cima del grupo hacia la base.

    La avaricia de los directivos de una PYME también puede ser excesiva y provocar un clima laboral nocivo, pero la propia estructura de la PYME ya la impide “la avaricia del mercado y de las finanzas”.

    Evidentemente queda la gestión, la posibilidad de encontrar personas justas y correctas que mejoren considerablemente nuestras relaciones con el trabajo.

    Todo el desafío es entonces navegar hacia el tipo de estructura/atmósfera/gestión que proporcione el mejor o “menos malo equilibrio”.

    Aquí es donde, en mi opinión, ayuda la independencia financiera, aunque sea muy parcial. Aporta cierta facilidad durante las transiciones, enmascarando las preocupaciones financieras que para muchos son las primeras cadenas contra el cambio.

    Clemente

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