Tu último aumento de sueldo

¿Cuándo fue la última vez que tu jefe te dio un aumento? ¿Hace dos años? ¿Y cuánto? ¿Rompiendo todo 0.5%? ¿Y tuviste que pedirle varias veces una reevaluación de tu salario antes de involucrarse? Es todo natural. Tu jefe, incluso si eres un actor clave y quiere retenerte, también debe garantizar los beneficios de su empresa (y de paso el pago de su propio salario). Entonces nada o casi nada lo empuja a aumentarte de manera regular y constante.

Ciertamente, algunos se benefician de una parte variable de sus ingresos, en función de la consecución de determinados objetivos, en particular financieros, y pueden así aumentar su remuneración. Pero alcanzar estos límites cada vez más altos se logra en la mayoría de los casos a costa de una inversión de tiempo y estrés cada vez más importante e insoportable.

Y al final, después de haber luchado duramente para obtener un modesto aumento, una buena parte acaba de todos modos en las arcas del Estado, entre cargas sociales tomadas directamente del salario y los impuestos. Mojas tu camiseta y al final es el equipo contrario el que se queda con la apuesta. Sin embargo, todo esto es muy desmotivador.

Avec les dividendos crecientes, c'est nettement plus drôle. Vous ne faites rien et vous recevez au minimum 10% d'augmentation par année. Durant les 16 ans que j'ai déjà travaillés (mon dieu c'est déjà beaucoup trop), je n'ai réussi qu'une seule fois à obtenir une plus grosse augmentation,  en changeant de job. Avec les dividendes croissants, c'est automatique et gagnant à tous les coups, à condition de seleccionar títulos de calidad.

Es también una manera de saborear los encantos de la vida de las elites, que beben copiosamente cada año, mientras que la masa de trabajadores trabaja todo el día para tener que apretarse el cinturón a final de mes.

Gracias queridos dividendos por permitirnos vivir un poco como reyes 😉