“Arbeit macht frei”, el trabajo hace libre, es el siniestro lema utilizado por los soviéticos y luego por los nazis, especialmente en los campos de concentración. La sociedad de consumo actual quiere que creamos que gastando somos felices. Y para gastar hay que trabajar antes, o peor aún, después. Por supuesto, estamos muy lejos del terrible sufrimiento infligido a los prisioneros en los campos de concentración. Con nuestra casa y nuestro coche, incluso tenemos la ilusión de libertad. Sin embargo, la mayoría de las veces, estos no nos pertenecen y tenemos que trabajar para que una tercera persona (física o jurídica) nos permita beneficiarnos de ellos.
Sobre todo, el trabajo libera a quienes explotan a los trabajadores. Al ganar su margen a sus espaldas, obtiene beneficios y se enriquece gracias a los dividendos de su empresa. La única manera de que un empleado se vuelva libre no es trabajando ni consumiendo, sino comprando acciones de empresas que explotan a los trabajadores, para convertirse también en jefes, a su manera.
El trabajo nunca te ha hecho libre. Al contrario, es esclavitud. Impone productividad y horarios a mantener a largo plazo (lo que termina en agotamiento físico y/o emocional), a cambio de una cantidad periódica de dinero, que debe cubrir las diversas necesidades del empleado. Buena parte de estos también los generan los departamentos de marketing de las multinacionales., quienes ellos mismos explotan a sus empleados. Te ofrezco un trabajo, pero a cambio obtengo ganancias tanto de tu trabajo como de tus compras. En resumen, ya sea que consumamos o trabajemos, estamos jodidos. Y al final, cuando ya no sirves para nada, te tiran como a un par de calcetines viejos.
Además del margen que pagas a la multinacional al comprar sus productos, pagas el IVA al Estado. Además del valor añadido que tu jefe te enajena, pagas cargas sociales e impuestos sobre tus ingresos. Las empresas no sólo te están estafando, sino que el Estado lo está haciendo al menos igual de bien. Tu trabajo libera a tu jefe y a los altos funcionarios, pero a ti no, eso seguro.
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Una publicación de izquierda en un blog sobre el mercado de valores es lo suficientemente rara como para ser subrayada.
Bien hecho Jerónimo.
Gracias Thierry. Pero el Estado también toma lo que se merece... Soy liberal, es decir, más bien de derechas en teoría. Pero ni la derecha ni la izquierda defienden los intereses de la clase media, quienes trabajan y apoyan el sistema.
Buen día,
Comparto su opinión sobre el hecho de que el empleado sólo recibe migajas en relación con su trabajo. Por mi parte, lo siento cada día dentro de mi empresa. A largo plazo, romper con el sistema habitual podría ser una oportunidad en tiempos de crisis, al contrario de lo que se dice. De hecho, los Estados están sobreendeudados y no podrán ayudar a todos los sectores de actividad. Como alguien que trabaja en la construcción, lo que corresponde a 20 % del PIB francés, sé que habrá daños. A raíz de ello decidí formarme o cultivarme a lo largo de mi vida encontrando áreas de interés como las finanzas, la economía o el deporte para poder encontrar nuevas oportunidades profesionales.
Dejemos de confiar en los logros sociales, especialmente en Francia, porque tarde o temprano el modelo social explotará. Lo siento, pero es una realidad que llegará cuando los franceses se despierten demasiado tarde. Como resultado, nuestro sistema de pensiones de reparto ya no es viable. Personalmente, mi jubilación está enterrada. Lamentablemente, mis compañeros de trabajo me critican por mi pesimismo sin argumentos tangibles.
Por otra parte, mis palabras no deberían alentar a los jóvenes ni a los mayores a abandonar Francia porque está llena de bienes innegables y mal explotados. Esto se debe principalmente a la inestabilidad fiscal. La única solución para sobrevivir a este sistema que dura ya 30 años es convertirse en rentista favoreciendo inversiones económicamente productivas como las acciones. Lo mejor es empezar nada más entrar en la vida laboral.
Atentamente
Lea mi última publicación sobre Finanzas GenY:
http://geny-finances.blogspot.fr/2013/02/pari-contrarien-revanche-or.html
Hola Sovanna y gracias por tu comentario. De hecho, sólo podemos contar con nosotros mismos. El Estado de bienestar es incruento, despojado por altos funcionarios. Los grandes patrones siempre quieren más, subcontratando a países emergentes, destruyendo empleos aquí y empeorando las condiciones laborales de quienes se quedan. La clase media trabaja para llenar los bolsillos de estas grandes empresas y paga impuestos para asegurar los salarios de los altos funcionarios. Todo este sistema está bien establecido. La única salida para la clase media es confiar en sus propias fuerzas, su trabajo, su educación, su autonomía. Para conseguir la parte del pastel que le corresponde y que se merece, debe independizarse, emprender, invertir, como los patrones.
…. y los políticos nunca han buscado brutalizar tanto a las clases trabajadoras como para que este sistema continúe. Ningún gobierno de izquierda o de derecha, ningún país europeo, ha prohibido los estúpidos reality shows de televisión que las clases media y baja miran durante horas de camino a casa desde el trabajo.
La expresión “pan y circo” nunca ha sido más relevante. Ahora la gente disfruta de juegos de circo todas las noches cuando regresa a casa y enciende el televisor.
Además, es un gobierno de izquierda el que en Francia recortó los presupuestos para el espectáculo “c'est pas rocket”…. ¡Esto muestra cuán podrido está el sistema y las elites políticas no quieren que surja una clase trabajadora educada!
La nivelación de la educación de las clases media y trabajadora es la mejor defensa para garantizar que nada cambie en este sistema político y sus privilegios.
Como líder empresarial, me disgusta ver la corrupción y la deshonestidad de nuestras llamadas élites. Las empresas necesitan empleados capacitados y responsables para prosperar. Necesitamos empleados honestos, portadores de valores morales y que dominen los fundamentos académicos... ¡pero hoy tenemos en el mercado laboral una generación adicta a los reality shows y con la mentalidad podrida asociada! ¡Gracias políticos!
¡Oh, eso está bien dicho, roml!
Buen día,
La palabra jefe significa: “gerente de una empresa”. Esta palabra es confusa porque al usar la palabra jefe todo el tiempo, la gran mayoría de la población termina por no hacer distinción entre el jefe REAL (el que creó su empresa) y el “gerente empleado” con el que simplemente pasa de largo. , llenándose los bolsillos en el camino.
Les recuerdo que el VERDADERO jefe es aquel que ha invertido parte de su capital, o incluso todo su capital, en su empresa. Si la empresa quiebra, a menudo pierde mucho más que el capital inicial.
Su único salario es el que le paga su empresa (y aun así, a veces, sólo si es rentable). No se trata de dividendos, opciones sobre acciones, paracaídas de oro o cosas por el estilo...
El VERDADERO jefe no tiene otros objetivos que rentabilizar su empresa para que sobreviva, si es posible invierte, desarrolla y CONTRATA.
Al VERDADERO jefe a veces se le paga menos que a algunos de sus empleados de alto valor agregado.
Y el VERDADERO jefe no busca despedir empleados “económicamente” para obtener más ganancias.
Finalmente, si a través de voluntad y trabajo su empresa termina ganando dinero, incluso mucho dinero, ¡es normal que el VERDADERO jefe tenga un alto retorno de la inversión en relación con su toma de riesgos!
El “empleado directivo” recibe una remuneración desproporcionada a su riesgo, ya que ¡NO acepta ninguna!
En el futuro, utilice un término que no confunda (o sea más específico) para que la gente deje de comparar a su VERDADERO jefe con un "gerente de empleados".
GRACIAS !
Un exjefe REAL que estaba harto de:
El Estado que no hace NADA por las Pymes.
Compradores de grandes grupos a los que se les paga más que a un jefe REAL y que SÓLO tienen las palabras “low cost” en la boca.
De sus propios empleados que ya no saben distinguir entre un jefe REAL y “empleados directivos”.
Paul, estamos totalmente de acuerdo, no estamos hablando aquí de jefes de PYME, empresarios en el sentido estricto del término, por quienes tengo un respeto infinito. Sólo hablamos de los “lobos” que navegan de una gran empresa a otra en busca de las mayores ganancias. Gracias por sus comentarios que tienen el mérito de aclarar la situación.
¿Cómo es que éste es un puesto de izquierdas, Thierry?
Es un post liberal que denuncia la explotación mediante:
1. Margen empresarial
2. Impuestos estatales
¿No es la izquierda la que sistemáticamente hace campaña por un aumento de los impuestos y de todo tipo de contribuciones obligatorias?
Por el contrario, en un Estado verdaderamente liberal, algo que la izquierda rechaza, las empresas ya no podrían generar márgenes tan significativos.
Claude, ¡has aclarado en unas pocas líneas una de mis paradojas! Gracias 😉 Sin embargo, ¿un mayor liberalismo mejoraría las condiciones de los trabajadores? Quizás sí porque las empresas deberían sacar lo mejor de sus empleados y por tanto ofrecerles a cambio excelentes condiciones laborales... quizás no porque deberían reducir al máximo sus costes para mantener sus márgenes. Todo depende de su estrategia: gestión de costes o dominio de la calidad/innovación. Y con eso el tipo de trabajo que conlleva. Está claro que una empresa de bajo valor añadido podrá desligarse de sus empleados, deslocalizarse y exprimir el limón a los que se quedan, mientras que una empresa con alta tecnología tendrá que dotar a su personal de las mejores condiciones posibles. Pero todo esto sigue siendo teoría porque en la realidad encontraremos empresas muy generosas con sus empleados o, por el contrario, muy restrictivas, en todo tipo de situaciones, crecimiento o no, valor añadido o no.
En cuanto a mi empresa (un gran límite de DJ30...), los dividendos aumentan durante 11 años, los beneficios aumentan en 12%/año desde 2005 y una presión constante para bloquear la nómina en Occidente/Japón y reducir la fuerza laboral. Además, pronto se anunciará un plan de salida compensada que afectará a 8% de empleados franceses. Siempre que cumpla los criterios y pueda beneficiarme del bono inicial ;-). Necesito recuperar el control de mis decisiones, por tanto dentro de un grupo más pequeño o incluso de forma independiente.
PD: si agrego que Buffet entró en mi empresa en 2011 y que está subcontratando muchos servicios a la India, deberían poder saber a qué empresa me refiero... para los que tengan curiosidad, responder por mensaje privado. .
Creo que lo encontré, pero ¿no son más como 9 años consecutivos de aumentos de dividendos 😉?
Responda aquí con xxx para el nombre de 3 letras de la empresa: http://www.xxx.com/investor/financials/. Todos los dividendos pagados desde 1913... aumentos continuos desde junio de 2000, casi 13 años.
entonces me equivoqué 🙁
Hola Yves,
Si IBM despide con un bono de 100.000€ como Oracle, entiendo que te interese formar parte de la lista… 😉
¡Pero IBM ha tenido 17 años consecutivos de dividendos crecientes!
¡Cuidado con la división de 1997!
Nos engañaste Yves 😉
Hola Jérôme, la libra esterlina muestra algunas debilidades y, sin embargo, el Reino Unido se está reformando mejor que la zona del euro. Así que estoy buscando acciones potenciales con crecimiento de dividendos con sede en Londres. ¿Qué opinas de SSE.L (Scottish Southern Electricity)? Soy accionista de esta empresa hidroeléctrica inicialmente y por tanto de energía limpia desde su salida a bolsa en 1991 ;-). ¿Otros valores de calidad según sus criterios de selección?
Hola Yves, sé muy poco sobre el mercado inglés pero miré este título que parece interesante. Sin embargo, tengo algunas preguntas sobre el ratio de distribución de dividendos, más de 300% según Financial Times.
http://markets.ft.com/research/Markets/Tearsheets/Financials?s=SSE:LSE
Buenas noches Jérôme, según esta fuente. http://www.bloomberg.com/quote/SSE:LN De acuerdo con mis lecturas recientes, este grupo realiza una distribución anual de dividendos de 0,80 para un beneficio por acción de 1,13, es decir, un ratio de distribución de 70%. Entramos en una zona algo arriesgada después de 22 años consecutivos de aumentos de dividendos. Tenga en cuenta que el rendimiento es cómodo en 6,3% y que los escoceses no son los peores administrando nuestro dinero ;-).
eh... estoy un poco cansado, pero no veo las mismas cifras que tú 😉 ¿ni siquiera en Bloomberg?
Ah, sí, lo encontré, lo basaste en el EPS estimado 03/2013, ¡veo de dónde viene la diferencia esta vez!
Muy interesante, un artículo que roza el populismo en un blog financiero demuestra que eres objetivo en tu enfoque y te dan ganas de seguir tus publicaciones. Lo que usted defiende (comprar acciones de empresas) me hace pensar en un movimiento cuyo nombre ya no recuerdo pero en el que los proletarios ingleses se agruparon en masa para comprar acciones y así tener el capital en nombre colectivo... En resumen, muchas gracias por esto. ¡Artículo motivador y positivo!
En mi opinión, un tiroteo muy bonito y creo que muchos pequeños jefes te aplaudirían. Porque usted lo dijo y creo que ese también es el gran problema: hay demasiados funcionarios públicos "altos" y jefes "grandes" que se sienten libres en este sistema para que eso cambie. Gracias por esta perorata
Gracias Clementina.
Tuve la suerte de tener esta libertad durante varios años. El problema proviene de la administración y de los políticos que no saben nada sobre el mundo del trabajo. En resumen, es un desastre si me permites este vocabulario.
Como prueba, los urssaf de mi región (Picard) se han fusionado para servir mejor al contribuyente. Solicité el cierre administrativo de mi negocio a finales de enero de 2013. El 3 de mayo de 2013, la administración todavía no tuvo en cuenta mi solicitud.
Tengo decenas de anécdotas de este tipo... Yo también sería una anualidad cuando hubiera creado otra estructura, pero no con la ayuda de Francia.