Bilanz von fast einem Vierteljahrhundert Lohnarbeit

Nach über zwanzig Jahren, in denen ich Arbeitgeber aller Art abgeklappert habe, habe ich vor einigen Monaten beschlossen, meine Stollenschuhe an den Nagel zu hängen. Ich habe das Glück, dass ich dies im besten Alter tun kann, dank der Investitionen, die ich damals getätigt habe, als ich gerade erst in die Berufswelt eingestiegen bin. Mir war nämlich sehr schnell klar, dass dieses Umfeld nicht zu mir passen würde. Ich musste eine Alternative finden, um auf andere Weise zu leben. Heute, da ich endlich den Stecker ziehen kann, ist es an der Zeit, eine Bilanz der Jahre zu ziehen, die ich bei den verschiedenen Arbeitgebern verbracht habe.

Bosse aller Art

Auch wenn sich bei meinem Eintritt ins Berufsleben ein gewisses Unbehagen in mir breitmachte, hoffte ich immer, dass der aktuelle Arbeitgeber schuld sei. So habe ich viele verschiedene Unternehmen und Organisationen in den unterschiedlichsten Branchen, an den verschiedensten Arbeitsorten, in mehreren Kantonen und sogar in der Deutschschweiz besucht. Ich habe kleine Familienunternehmen, große nationale und sogar internationale Unternehmen getestet. Ich habe für Aktiengesellschaften, Genossenschaften, börsennotierte Unternehmen und den öffentlichen Dienst gearbeitet. Außerdem habe ich sehr unterschiedliche Positionen bekleidet, zunächst als Praktikant, dann als Angestellter und ziemlich schnell als Führungskraft, sogar bis zu einer ziemlich hohen Ebene, mit mehreren Personen unter mir. Kurzum, ich glaube, man kann sagen, dass ich ein bisschen alles ausprobiert habe, um den richtigen Schuh für mich zu finden.

Eine gute Zeit... Von kurzer Dauer

Ich hatte zeitweise die kurze Illusion, dass mir dies gelang. In der Tat gab es in diesem langen Zeitraum einige wenige Momente der Gelassenheit. Ich würde nicht so weit gehen, zu behaupten, dass ich mit einem guten Gefühl zur Arbeit ging. Ich fühlte mich einfach gut und freute mich, meine Kollegen zu treffen und mit ihnen einen Moment zu verbringen. Leider dauerten diese Momente nie sehr lange, höchstens ein paar Monate. Die Ankunft eines neuen Chefs, eines neuen Managements, ein Umzug oder eine Änderung der strategischen Ausrichtung reichten aus, um diese zerbrechliche Ruhe zu zerstören und sie in eine neue Periode der Zweifel, der Unzufriedenheit und manchmal sogar des Leidens zu verwandeln.

Die drei größten Makel des Arbeitnehmerstatus

Heute, im Nachhinein, verstehe ich besser, wo es klemmte und was meiner Meinung nach generell ein Problem mit dem Angestelltenverhältnis darstellt. Ich kann Folgendes nennen: der Verlust des Sinns der Arbeit, die Vielzahl der Befehlsketten und das Eindringen der Arbeit in die Privatsphäre.

Der Verlust des Sinns der Arbeit

In nur wenigen Wochen, in denen ich als Selbstständiger für meine Kunden gearbeitet habe, hatte ich das Gefühl, dass ich unendlich viel nützlicher für andere bin als in fast 25 Jahren als Angestellter. Echte Anerkennung zu erhalten, offen, ehrlich und ohne Hintergedanken, in den Augen seines Gegenübers eine echte Quelle der Zufriedenheit zu sehen - all das gibt einem ein Gefühl von Stolz und Erfüllung. Das hat nichts mit den formellen, kalkulierten und mechanischen Danksagungen zu tun, die Manager in der Arbeitswelt verschleudern.

Die Sitzungen

Zu den Dingen, die mir am meisten die Lust an meiner Arbeit genommen haben, gehören in erster Linie die Arbeitssitzungen. Ich kann nicht mehr genau zählen, wie viele tausend Stunden ich damit verschwendet habe, steril über unwichtige Themen zu schwadronieren und fast nie eine wichtige Entscheidung zu treffen. Die Entscheidungen wurden ohnehin an höherer Stelle besprochen. Die Sitzungen liefen immer nach einem fast identischen Szenario ab, bei dem eine Handvoll Personen das Wort ergriffen. Die anderen warten religiös ab, bis die Zeit vergeht, in der Hoffnung, den Saal so selten wie möglich öffnen zu müssen und vor allem, so schnell wie möglich wieder zu den viel wichtigeren und dringenderen Dingen zurückkehren zu können.

Die E-Mails

E-Mails sind die anderen Schuldigen für den Bedeutungsverlust der Arbeit. Wie ist es möglich, dass es so weit gekommen ist? Ich möchte nicht in Nostalgie schwelgen, aber vor der Massenverbreitung von E-Mails wurden alltägliche Angelegenheiten schnell erledigt, indem man einen kurzen Anruf tätigte oder das Büro nebenan besuchte. Heute läuft alles über dieses Medium, um "den Überblick zu behalten". Jede Spontaneität wird im Keim erstickt. Dadurch geht nicht nur die Entscheidungsfindung, sondern auch der menschliche Kontakt verloren. Hinzu kommt, dass "um möglichst viele Menschen zu informieren" (d. h. um sich abzusichern), die Empfänger mit Kopien überhäuft werden.

Die Zahl der E-Mails steigt auf Dutzende oder Hunderte pro Tag, manche kommen mitten in der Nacht oder am Wochenende an. Das bedeutet in der Praxis, stundenlang hinter dem Bildschirm zu sitzen und immer längere E-Mails anzuklicken, zu lesen, zu löschen und manchmal auch zu beantworten.

Die Vielzahl der Befehlsketten

Ein weiterer Punkt, der mich in diesen vielen Jahren besonders belastet hat, war, dass ich immer mehr Leuten Rechenschaft ablegen musste. Wenn es anfängt, mehr Häuptlinge als Indianer zu geben, gibt es eindeutig ein Problem. Es gibt immer mehr paradoxe Anweisungen, die Entscheidungswege werden undurchsichtig und niemand ist mehr für etwas verantwortlich. Der einzige, der auf die Schnauze fällt, ist derjenige, der den Job macht oder der am Ende Entscheidungen trifft, weil niemand an der Spitze dazu in der Lage ist. Ich habe dies natürlich im öffentlichen Dienst erlebt, aber auch in mehreren großen Unternehmen. Der Gruppeneffekt fördert die soziale Faulheit und schränkt die Kreativität, die Eigeninitiative und die Entscheidungsfindung ein. In dieser Hinsicht sind kleine Familienunternehmen deutlich besser dran.

Das Eindringen der Arbeit in die Privatsphäre

Schließlich ist die Grenze zwischen der Arbeitswelt und unserer Privatsphäre immer enger geworden. Das ist uns nicht wirklich bewusst geworden, weil es sich über einen längeren Zeitraum entwickelt hat. Wenn ich jedoch an meine Arbeit vor über 20 Jahren zurückdenke, erinnere ich mich an eine deutliche Trennung zwischen diesen beiden Welten. Wenn wir den Job verließen, kam er nie zu uns nach Hause. Der Tag war zu Ende. Heute werden die Arbeitsstunden verlängert, die Sitzungen werden früh morgens oder spät abends angesetzt, weil die Terminkalender bereits voll sind. Aufgrund des Personalmangels, der Einführung unüberlegter Projekte in alle Richtungen, der immer komplexeren Arbeitsabläufe, der zunehmenden Kontrollen und der Flut von E-Mails werden Überstunden zur Norm.

Smartphone, Laptop und Telearbeit

Die Einführung von Smartphones und Laptops, die angeblich die Organisation unserer Arbeit einfacher machen sollten, hat vor allem dazu geführt, dass die Arbeit in unserem Familienkokon auftauchte. Dank dieser Werkzeuge und mit Unterstützung des Covid hat die Telearbeit die Trennung zwischen Privat- und Berufsleben endgültig begraben. Natürlich ist nicht alles schwarz an dieser Entwicklung. Das Arbeiten von zu Hause aus hat mehrere Vorteile, insbesondere die Einschränkung von Geschäftsreisen. Doch wie das Sprichwort sagt, gibt es keine Errungenschaften ohne Verluste. Hier haben unsere Arbeitgeber im Laufe der Zeit ihren Einfluss auf uns deutlich ausgeweitet.

Betriebsausflüge

Ich stelle noch immer die Zunahme von Aperitifs und Abendessen / Betriebsfeiern fest. Der Covid hat die Lage etwas beruhigt, aber dieser Trend wird nicht so schnell verschwinden. Ich habe nichts gegen einen guten Drink oder ein Essen mit Arbeitskollegen, ganz im Gegenteil. Was ich jedoch kritisiere, ist die Neigung der Unternehmensleitungen, die Spontaneität dieser Ausflüge zu vereinnahmen. Sie machen daraus eine Art pseudo-obligatorischen Spaß mit dem einzigen Ziel, ihre Macht über uns noch weiter auszubauen.

Es ist Zeit, weiterzuziehen

Der Verlust des Sinns der Arbeit, die Vielzahl der Befehlsketten und das Eindringen der Arbeit in den privaten Bereich... Das sind tatsächlich die Elemente, die mich in all den Jahren als Angestellter am meisten belastet haben. Vor allem aber war es die Begeisterung für andere Bereiche, insbesondere für die Finanzbranche, die mir den Wunsch nach Veränderung vermittelte. Je mehr ich mich in diesen Bereich wagte, desto mehr Spaß hatte ich daran und desto mehr Zeit brauchte ich dafür, die sich immer weniger mit einer abhängigen Erwerbstätigkeit vereinbaren ließ.

Kurzum, ich muss sagen, dass ich froh bin, dieses ziemlich lange Kapitel meines Lebens abgeschlossen zu haben. Es gab einige gute und sogar sehr gute Momente. Allerdings waren diese vor allem mit meinem Privatleben oder mit meinem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit verbunden. Das ist gut, denn jetzt kann ich mich auf 100% konzentrieren.