Neulich habe ich einen Bericht im Fernsehen gesehen. Ein ehemaliger Manager sagte: „Ich habe mein Unternehmen gegründet, um keinen Chef mehr zu haben, und habe es dann verkauft, um keine Mitarbeiter mehr zu haben.“ Dieser Satz geht mir seit mehreren Tagen durch den Kopf, da er die aktuelle Situation so gut beschreibt. In der heutigen Berufswelt findet niemand wirklich das, was er braucht.
Ich habe hier oft gegen die Führer gewettert. Zwar zeigen viele von ihnen kein Interesse an den Mitarbeitern. Er benutzt sie, saugt den letzten Tropfen aus ihnen heraus und wirft sie dann weg, sobald sie unbequem oder unbrauchbar werden. Es liegt auf der Hand, dass die Chefs einen großen Teil der Verantwortung für die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen tragen.
Allerdings muss man zugeben, dass Mitarbeiter auch sehr langweilig sein können. Anders als der Chef, der allein ist oder von einigen anderen Führungskräften begleitet wird, sind die Mitarbeiter eines Unternehmens massenhaft vertreten. Die daraus resultierenden Probleme, Konflikte und Kopfschmerzen können konstant und praktisch grenzenlos sein. Man muss nur einen oder wenige Chefs unterstützen, dafür aber viele, viele Kollegen. Je mehr Menschen es gibt, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit einer Gegenreaktion.
Den Chef zu unterstützen ist eine Sache, aber einen ganzen „Schulhof“ betreuen zu müssen, eine andere. Auch wenn die Atmosphäre im besten Fall super ist, hält der Chef das „Leben“ seiner Mitarbeiter permanent in seinen Händen. Es garantiert ihnen einen Arbeitsplatz und ein Gehalt. Es ist eine sehr schwere Verantwortung, die man tragen muss. Wir verstehen jetzt besser, warum dieser ehemalige Manager sein Unternehmen verkauft hat.
Im Großen und Ganzen sitzen wir, ob Angestellter oder Chef, in diesem Mist alle zusammen Rattenrennen.
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Aus unterschiedlichen Gründen ist es nicht immer einfach oder erfüllend, Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu sein. Aber es kann auch sein.
Allerdings müssen wir uns davor hüten, zu verallgemeinern: Es gibt schlechte Arbeitgeber und schlechte Arbeitnehmer, und natürlich gibt es auch hervorragende.
Ich möchte hinzufügen, dass mir aufgefallen ist, dass die Tätigkeit als Angestellter eines börsennotierten Unternehmens oft zusätzlichen Druck mit sich bringt, da der Aktienkurs jeden beschäftigt, vom Vorstand und der Geschäftsleitung bis hin zu allen Führungskräften, die vom Ergebnis abhängige Boni erhalten, was Auswirkungen auf alle hat , bis zur letzten Person. Dieses Phänomen verschärft sich oft noch in sehr großen Unternehmen, die entmenschlichen und deren Manager in jeder Hinsicht sehr weit von den einfachen Mitarbeitern entfernt sind.
Aber auch berufliche Unabhängigkeit, ohne Partner, ohne Chef, ohne Mitarbeiter, ist nicht immer ein Allheilmittel: Wenn es keinen Chef mehr gibt, gibt es Kunden, manchmal lästige und unangenehme und nicht immer gute Zahler; Sind keine Mitarbeiter mehr vorhanden, gibt es in der Regel Beauftragte (angefangen bei einem Treuhänder, einem Buchhalter, einem IT-Spezialisten, einem Zugangs-, Software- oder Hardwareanbieter etc.) und teilweise auch Subunternehmer, die ebenfalls angewiesen und geführt werden müssen und deren Die Qualität der Arbeit ist nicht unbedingt frei von Kritik.
Finanzielle Unabhängigkeit ermöglicht es Ihnen, die Tätigkeit als Angestellter, Arbeitgeber oder Freiberufler zu vermeiden. Oder weiterhin Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Freiberufler zu sein, aber ohne den Druck, den das Risiko des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes, Ihres Einkommens, Ihrer Ressourcen, Ihrer Kunden mit sich bringt, und mit einem Geist der Freiheit.
Ich 100% stimme Ihnen zu.
Selbständigkeit löst nichts. Wir ersetzen lediglich ein Problem durch ein anderes.
Und tatsächlich sollten börsennotierte multinationale Unternehmen als Arbeitnehmer unbedingt gemieden werden. Ich habe es getestet und der einzige Vorteil, den ich daraus ziehen konnte, war mein noch stärkerer Wunsch, finanziell unabhängig zu werden.
Vielen Dank euch beiden für eure Analyse. Ich stimme allen Ihren Punkten zu. Grüße