"Arbeit macht frei" ist der unheimliche Slogan, der von den Sowjets und später von den Nazis, insbesondere in den Konzentrationslagern, verwendet wurde. Die heutige Konsumgesellschaft will uns glauben machen, dass man durch Geldausgeben glücklich wird. Und um Geld auszugeben, muss man vorher oder, noch schlimmer, nachher arbeiten. Natürlich sind wir weit von den schrecklichen Leiden entfernt, die den Gefangenen in den Konzentrationslagern zugefügt wurden. Mit unserer Wohnung und unserem Auto haben wir sogar die Illusion von Freiheit. Meistens gehören sie uns jedoch nicht und wir müssen dafür arbeiten, dass eine dritte Person (physisch oder juristisch) es uns ermöglicht, sie zu nutzen.
Arbeit macht vor allem denjenigen frei, der die Arbeitnehmer ausbeutet. Indem er auf ihrem Rücken seine Gewinnspanne erzielt, macht er Gewinne und wird durch die Dividenden seiner Firma reich. Die einzige Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, frei zu werden, besteht nicht darin, zu arbeiten oder zu konsumieren, sondern die Aktien der Unternehmen zu kaufen, die die Arbeitnehmer ausbeuten, um auf ihre Weise ebenfalls zu Bossen zu werden.
Arbeit hat noch nie frei gemacht. Im Gegenteil, sie ist eine Versklavung. Sie erzwingt Produktivität und Zeitpläne, die langfristig eingehalten werden müssen (was in körperlicher und/oder emotionaler Erschöpfung endet), im Austausch für einen periodischen Geldbetrag, der die verschiedenen Bedürfnisse des Arbeitnehmers decken muss. Ein Großteil davon wird zudem von den Marketingabteilungen multinationaler Konzerne angeregt.Diese wiederum beuten ihre Angestellten aus. Ich biete dir einen Job an, aber im Gegenzug verdiene ich sowohl an deiner Arbeit als auch an deinen Einkäufen. Kurz gesagt: Egal, ob du konsumierst oder arbeitest, du wirst verarscht. Und am Ende, wenn man zu nichts mehr taugt, wird man weggeworfen wie ein altes Paar Socken.
Zusätzlich zu der Gewinnspanne, die Sie dem multinationalen Unternehmen zahlen, indem Sie seine Produkte kaufen, zahlen Sie dem Staat die Mehrwertsteuer. Zusätzlich zu dem Mehrwert, den Ihnen Ihr Chef veräußert, zahlen Sie Sozialabgaben und Steuern auf Ihr Einkommen. Die Unternehmen zocken Sie nicht nur ab, sondern der Staat macht es mindestens genauso gut. Ihre Arbeit macht Ihren Chef und die hohen Beamten frei, Sie aber ganz sicher nicht.
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Ein linker Blogbeitrag in einem Börsenblog ist selten genug, um hervorgehoben zu werden.
Bravo Jerome.
Danke, Thierry. Aber der Staat bekommt auch sein Fett weg... Ich bin liberal, also theoretisch eher rechts. Aber weder die Rechte noch die Linke vertritt die Interessen der Mittelschicht, die arbeitet und das System am Leben hält.
Guten Morgen,
Ich teile dein Gefühl, dass der Arbeitnehmer nur Brosamen von seiner Arbeit erntet. Ich für meinen Teil spüre das von Tag zu Tag in meinem Unternehmen. Langfristig gesehen könnte ein Ausbruch aus dem gewohnten System in Krisenzeiten eine Chance sein, im Gegensatz zu dem, was gesagt wird. Die Staaten sind nämlich überschuldet und können nicht allen Wirtschaftszweigen helfen. Ich, der ich im Baugewerbe tätig bin, das 20 % des französischen BIP ausmacht, weiß, dass es zu einem Bruch kommen wird. Deshalb habe ich beschlossen, mich mein ganzes Leben lang selbst weiterzubilden und Interessengebiete wie Finanzen, Wirtschaft oder Sport zu finden, um neue berufliche Chancen zu finden.
Wir sollten aufhören, uns auf den sozialen Errungenschaften vor allem in Frankreich auszuruhen, denn früher oder später wird das Sozialmodell explodieren. Tut mir leid, aber das ist eine Realität, die kommen wird, wenn die Franzosen zu spät aufwachen. Infolgedessen ist unser umlagefinanziertes Rentensystem nicht mehr tragfähig. Persönlich ist meine Rente beerdigt. Leider werfen mir meine Arbeitskollegen ohne greifbare Argumente meinen Pessimismus vor.
Andererseits sollen meine Ausführungen junge oder weniger junge Menschen nicht dazu verleiten, Frankreich zu verlassen, denn es hat unbestreitbare Vorteile, die nur schlecht genutzt werden. Dies ist vor allem auf die steuerliche Instabilität zurückzuführen. Die einzige Lösung, um dieses seit 30 Jahren andauernde System zu überleben, besteht darin, Rentiers zu werden, indem man wirtschaftlich produktive Investitionen wie Aktien bevorzugt. Am besten beginnt man damit gleich beim Eintritt in das Berufsleben.
Aufrichtig.
Lesen Sie meinen letzten Blogbeitrag zu GenY Finances :
http://geny-finances.blogspot.fr/2013/02/pari-contrarien-revanche-or.html
Hallo Sovanna und danke für deinen Kommentar. In der Tat können wir uns nur auf uns selbst verlassen. Der Wohlfahrtsstaat ist ausgeblutet und von den hohen Beamten ausgeplündert. Die Großunternehmer wollen immer mehr, verlagern ihre Produktion in die Schwellenländer, vernichten Arbeitsplätze bei uns und verschlechtern die Arbeitsbedingungen derjenigen, die bleiben. Die Mittelschicht arbeitet, um die Taschen dieser Großunternehmer zu füllen und Steuern zu zahlen, um die Gehälter der hohen Beamten zu sichern. Das ganze System ist gut eingespielt. Der einzige Ausweg für die Mittelschicht besteht darin, sich auf ihre eigenen Stärken zu stützen, auf ihre Arbeit, ihre Bildung, ihre Selbstständigkeit. Um das Stück vom Kuchen zu bekommen, das ihr zusteht und das sie verdient, muss sie unabhängig werden, unternehmerisch tätig werden, investieren - ganz nach dem Vorbild der Unternehmer.
.... und niemals haben die Politiker versucht, die Volksschichten so sehr zu verblöden, damit dieses System fortbestehen kann. Es gibt keine linke oder rechte Regierung, kein europäisches Land, das nicht die dummen Reality-Shows verbieten ließ, vor denen sich die Arbeiterklasse und die Mittelschicht auf dem Heimweg von der Arbeit stundenlang verblöden lassen.
Die Redewendung "Brot und Spiele" war noch nie so aktuell wie heute. Die Zirkusspiele sind nun jeden Abend für das Volk, wenn es nach Hause kommt und den Fernseher einschaltet.
Es war übrigens eine linke Regierung, die in Frankreich die Budgets für die Sendung "c'est pas sorcier" .... gekürzt hat. Das zeigt, wie verkommen das System ist und dass die politischen Eliten nicht wollen, dass eine gebildete Volksklasse entsteht.
Die Nivellierung der Bildung der Arbeiter- und Mittelschicht nach unten ist der beste Schutz, damit sich an diesem politischen System und seinen Privilegien nichts ändert.
Ich bin angewidert von der Korruption und der Unehrlichkeit unserer sogenannten Eliten. Unternehmen brauchen gut ausgebildete und verantwortungsbewusste Mitarbeiter, damit sie florieren können. Wir brauchen ehrliche Mitarbeiter mit moralischen Werten, die die schulischen Grundlagen beherrschen ... Aber heute haben wir eine Generation auf dem Arbeitsmarkt, die von Reality-TV und der damit verbundenen verrotteten Mentalität abhängig ist! Danke, Politiker!
Oh, das ist gut gesagt romL!
Guten Morgen,
Das Wort Chef bedeutet: "Leiter eines Unternehmens". Die meisten Menschen unterscheiden nicht mehr zwischen dem ECHTEN Chef (der sein Unternehmen gegründet hat) und dem "leitenden Angestellten", der nur vorbeikommt und sich die Taschen füllt.
Ich erinnere daran, dass der ECHTE Chef derjenige ist, der einen Teil seines Kapitals oder sogar sein gesamtes Kapital in seine Firma gesteckt hat. Wenn das Unternehmen in Konkurs geht, verliert er oft viel mehr als das ursprüngliche Kapital.
Sein einziges Gehalt ist das, was ihm sein Unternehmen zahlt (und selbst das manchmal nur, wenn es profitabel ist). Es geht nicht um Dividenden, Aktienoptionen, goldene Fallschirme oder ähnliches...
Der ECHTE Chef hat keine anderen Ziele, als sein Unternehmen rentabel zu machen, damit es überlebt, wenn möglich investiert, wächst und einstellt.
Der ECHTE Chef wird manchmal schlechter bezahlt als einige seiner Mitarbeiter mit hoher Wertschöpfung.
Und der ECHTE Chef versucht nicht, "wirtschaftlich" zu kündigen, um mehr Gewinn zu machen.
Und schließlich: Wenn seine Firma durch Willenskraft und harte Arbeit schließlich Geld verdient, sogar sehr viel Geld, dann ist es normal, dass der ECHTE Chef eine Rendite für seine Investition erhält, die im Verhältnis zu seinem Risiko hoch ist!
Der "leitende Angestellte" erhält eine Vergütung, die in keinem Verhältnis zu seinem Risiko steht, da er KEIN Risiko eingeht!
Bitte verwenden Sie in Zukunft einen nicht verwirrenden Begriff (oder werden Sie präziser), damit die Menschen aufhören, ihren ECHTEN Chef mit einem "leitenden Angestellten" zu vergleichen.
DANKE!
Ein ehemaliger ECHTER Chef, der die Nase voll hatte von:
Der Staat, der NICHTS für die KMU tut.
Einkäufer großer Konzerne, die mehr Geld als ein ECHTER Chef bekommen und NUR das Wort "low cost" auf den Lippen haben.
Von ihren eigenen Angestellten, die nicht mehr zwischen einem ECHTEN Chef und "leitenden Angestellten" unterscheiden können.
Paul, wir sind uns einig, dass wir hier nicht über die Chefs von kleinen und mittleren Unternehmen sprechen, über Unternehmer im engeren Sinne des Wortes, vor denen ich unendlich viel Respekt habe. Wir sprechen hier nur von den "Wölfen", die auf der Suche nach den höchsten Profiten von einem großen Unternehmen zum nächsten navigieren. Danke für dein Feedback, das ein wenig Licht ins Dunkel bringt.
Warum ist das eine linke Banknote, Thierry?
Dies ist ein liberaler Post, der Ausbeutung durch:
1. Die Gewinnspanne der Unternehmen
2. Die Besteuerung des Staates
Ist es nicht die Linke, die systematisch für eine Erhöhung der Steuern und Abgaben eintritt?
Im Gegenteil: In einem wirklich liberalen Staat, den die Linke ablehnt, könnten die Unternehmen nicht mehr so hohe Gewinnspannen erzielen.
Claude, Sie haben in wenigen Zeilen eines meiner Paradoxa geklärt! Danke 😉 Dennoch: Würde noch mehr Liberalismus die Bedingungen für Arbeitnehmer trotzdem verbessern? Vielleicht ja, weil die Unternehmen das Beste aus ihren Angestellten herausholen und ihnen im Gegenzug hervorragende Arbeitsbedingungen bieten sollten... Vielleicht nein, weil sie ihre Kosten so weit wie möglich senken sollten, um ihre Margen eben zu erhalten. Es hängt alles von ihrer Strategie ab: Kostenmanagement oder Dominanz durch Qualität/Innovation. Und damit auch die Art von Arbeitskräften, die damit einhergeht. Es ist klar, dass ein Unternehmen mit geringer Wertschöpfung sich von seinen Mitarbeitern trennen, ins Ausland verlagern und den Verbliebenen die Zitrone auspressen kann, während ein hochtechnisiertes Unternehmen seinen Mitarbeitern die bestmöglichen Bedingungen bieten muss. Aber das ist alles Theorie, denn in der Praxis wird man Unternehmen finden, die sehr großzügig mit ihren Mitarbeitern umgehen oder im Gegenteil sehr restriktiv sind, in allen möglichen Situationen, ob Wachstum oder nicht, ob mit oder ohne Wertschöpfung.
Was mein Unternehmen betrifft (ein großer Teil des DJ30 ...), so ist die Dividende seit 11 Jahren gestiegen, die Gewinne haben seit 2005 um 12%/Jahr zugenommen und es wird ständig Druck ausgeübt, die Lohnsumme im Westen/Japan zu blockieren und die Belegschaft zu reduzieren. Es wird erwartet, dass in Kürze ein Abfindungsplan für 8% der französischen Mitarbeiter bekannt gegeben wird. Hoffentlich erfülle ich die Kriterien und komme in den Genuss der Abfindungszahlung ;-). Ich muss die Kontrolle über meine Entscheidungen wiedererlangen, also innerhalb eines kleineren Konzerns oder sogar als Selbstständiger.
PS: Wenn ich noch hinzufüge, dass Buffet 2011 in mein Unternehmen eingestiegen ist und dass es viele Dienstleistungen nach Indien verlagert, sollten Sie wissen können, welches Unternehmen ich meine ... für Neugierige, Antwort in privater Nachricht.
Ich glaube, ich habe es gefunden, aber ist es nicht eher so, dass 9 Jahre in Folge die Dividende erhöht wurde 😉 ?
Antwort hier mit xxx für den dreibuchstabigen Namen der Firma : http://www.xxx.com/investor/financials/. Alle Dividendenzahlungen seit 1913 ... Nonstop-Anstiege seit Juni 2000, also fast 13 Jahre.
dann habe ich mich geirrt 🙁 .
Hallo Yves,
Wenn IBM wie bei Oracle mit einer Prämie von 100.000 € entlässt, verstehe ich, dass du daran interessiert bist, auf der Liste zu stehen... 😉.
aber IBM das sind 17 Jahre mit aufeinanderfolgenden steigenden Dividenden!
achtung vor dem split von 1997!
du hast uns in die Irre geführt Yves 😉.
Hallo Jérôme, das britische Pfund hat einige Schwächen und dennoch reformiert sich das Vereinigte Königreich besser als die Eurozone. Daher suche ich nach potenziellen Dividendenaktien mit Sitz in London. Was hältst du von SSE.L (Scottish Southern Electricity)? Ich bin Aktionär dieses Unternehmens, das ursprünglich aus Wasserkraft bestand und seit seinem Börsengang im Jahr 1991 saubere Energie produziert ;-). Gibt es noch andere Aktien, die nach deinen Auswahlkriterien qualitativ hochwertig sind?
Hallo Yves, ich kenne den englischen Markt kaum, aber ich habe mir diese Aktie angeschaut, die interessant aussieht. Ich habe jedoch einige Fragen bezüglich der Dividendenausschüttungsquote, die laut Financial Times bei über 300% liegt.
http://markets.ft.com/research/Markets/Tearsheets/Financials?s=SSE:LSE
Guten Abend Jerome, laut dieser Quelle http://www.bloomberg.com/quote/SSE:LN Im Einklang mit meiner jüngsten Lektüre weist diese Gruppe eine jährliche Dividendenausschüttung von 0,80 bei einem Earning per Share von 1,13 auf, was einer Ausschüttungsquote von 70% entspricht. Nach 22 aufeinanderfolgenden Jahren mit steigenden Dividenden betreten wir einen etwas riskanten Bereich. Die Rendite ist mit 6,3% komfortabel und die Schotten sind nicht die schlechtesten, wenn es um die Verwaltung unseres Geldes geht ;-).
äh... ich bin ein bisschen müde, aber ich sehe nicht die gleichen Zahlen wie du 😉 auch nicht auf bloomberg?
ah ja, ich habe es gefunden, du hast dich auf die geschätzte EPS 03/2013 gestützt, ich verstehe, woher der Unterschied diesmal kommt!
Sehr interessant, ein Artikel, der auf einem Finanzblog an Populismus grenzt, beweist, dass Sie in Ihrem Ansatz objektiv bleiben und macht Lust, Ihre Veröffentlichungen zu verfolgen. Das, was Sie propagieren (Aktien von Unternehmen kaufen), erinnert mich an eine Strömung, deren Namen ich nicht mehr weiß, aber in der sich englische Proletarier in Massen zusammenschlossen, um Aktien zu kaufen und so das Kapital in Kollektivnamen zu besitzen... Jedenfalls danke für diesen sehr motivierenden und positiven Artikel!
Ich glaube, dass viele kleine Unternehmer Ihnen applaudieren würden. Denn Sie haben es gesagt, und ich denke, das ist auch das große Problem, dass es zu viele "hohe" Beamte und "große" Bosse gibt, die sich in diesem System frei fühlen, als dass sich etwas ändern könnte. Danke für diesen Seitenhieb
Danke, Clementine.
Ich hatte das Glück, diese Freiheit mehrere Jahre lang zu haben. Das Problem liegt bei der Verwaltung und den Politikern, die keine Ahnung von der Arbeitswelt haben. Kurz gesagt, es ist ein Chaos, wenn Sie mir diese Wortwahl gestatten.
Als Beweis dafür haben die Ussaf in meiner Region (Picardie) fusioniert, um dem Steuerzahler besser dienen zu können. Ich habe Ende Januar 2013 die administrative Schließung meines Unternehmens beantragt. Am 03. Mai 2013 hat die Verwaltung meinen Antrag immer noch nicht berücksichtigt.
Ich habe Dutzende solcher Anekdoten ... Ich wäre auch ein Rentiers, wenn ich eine andere Struktur wieder aufgebaut hätte, aber nicht mit Hilfe Frankreichs.