Automatische Datenverarbeitung (Nasdaq:ADP) ist ein führender Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementdienstleistungen für Unternehmen. Sie passen ihre Dienstleistungen an die Größe des Kunden an, auch wenn sie sich besonders bei multinationalen Konzernen und Großunternehmen hervorgetan haben. ADP verfügt über 550.000 Kunden, denen es von seiner 60-jährigen Erfahrung profitieren kann.
Die von ADP angebotenen Unterstützungsdienste für das Personalmanagement gehören zu den Sektoren, die sich der Krise widersetzen, denn es stimmt, dass Mitarbeiter immer bezahlt werden müssen, wenn wir wollen, dass sie eine Dienstleistung erbringen. Darüber hinaus führen die umständlichen Verfahren und Systeme, die eingeführt werden müssen, dazu, dass wir den Lieferanten nicht über Nacht wechseln können. SAP hat uns dafür ein gutes Beispiel geliefert.
ADP bietet derzeit eine Dividende von 3,31 TP3T und liegt damit deutlich über dem langfristigen Durchschnitt von 2,941 TP3T. Mittelfristig gelang es dem Unternehmen, ihn um 15.191 TP3T pro Jahr zu steigern, was bereits sehr gut ist, aber darüber hinaus hat es ihn seit 34 Jahren kontinuierlich gesteigert, was ihn zu einem Dividendenaristokraten macht. Ich stelle Ihnen die Dividendenrendite vor, die Sie heute durch den damaligen Kauf der Aktie erzielt hätten ...
Trotz des starken Dividendenwachstums liegt die Ausschüttungsquote bei 57,4%, was korrekt ist und ADP im Falle eines schwierigen Übergangs einen kleinen Spielraum lässt.
Lassen Sie uns mit der Volatilität enden, die paradoxerweise für eine Nasdaq-Aktie eine der Hauptstärken des Unternehmens darstellt, mit 8,71 TP3T sogar weniger als bei Procter & Gamble. Als ich Ihnen sagte, dass der Sektor defensiv ausgerichtet ist ...
Aus diesen Indikatoren ergibt sich natürlich unser Algorithmus immer in Halteposition. Auch wenn ADP wie viele unserer Aktien in den letzten Monaten eine Underperformance verzeichnete, behalten wir immer die Langfristigkeit im Fokus...
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