Gerações e investimento (5/7): Geração Y (1980-1999)

O termo Geração Y refere-se à geração sociológica de pessoas nascidas entre 1980 e 1999. Os americanos também usam a expressão nativos digitais Ou líquido geração salientar o facto de estas crianças terem crescido num mundo onde os computadores pessoais e a Internet se tornaram cada vez mais acessíveis. A Internet, a televisão e as redes sociais dominaram as forças armadas, a educação, a religião e a família.

O Y em resumo de acordo com a Wikipedia:

• Eles não tiveram que suportar a ameaça do apocalipse da Guerra Fria.
• Consideram as transformações morais das décadas de 1960 e 1970 como adquiridas e por vezes ultrapassadas.
• Eles não conheceram o mundo sem AIDS.
• Eles eram suficientemente jovens durante a introdução massiva da computação de consumo e da electrónica portátil para terem adquirido um domínio intuitivo que geralmente excede o dos seus pais (daí o nome “nativos digitais”).
• Nasceram com o início do interesse do público em geral pelo ambientalismo (que antes era preocupação de uma minoria e muitas vezes assimilado pela extrema esquerda).
• Eles nasceram quando a IBM escolheu o sistema operacional Microsoft para seu PC.

Por mais que “ X » são cínicos, tanto quanto os “Y” são confiante no futuro. No entanto, desde que entraram no mercado de trabalho, a economia sofreu recessão após recessão. Os “Y” experimentam assim o desemprego assim que abandonam a escola, apesar dos seus diplomas, da sua curiosidade e da sua habilidade com as novas tecnologias. As crises económicas, incluindo a bolha da Internet em 2000 e a recente crise financeira, tornaram mais difícil o acesso à habitação, o que significa que estão a abandonar a casa da família mais tarde do que as gerações anteriores.

No entanto, eles têm razão em serem optimistas. Até 2015, a Geração Y deverá representar 15 % da população europeia e 40 % da população activa em França. Com a reforma dos boomers, prevê-se uma escassez de mão-de-obra até 2017. Isto também incomoda alguns empregadores: os trabalhadores “Y” são raros e sabem quanto valem. Para os membros desta geração, autoridade nem sempre equivale a competência. Eles não têm medo de se comparar aos outros. Eles se sentem tão confortáveis em se comunicar usando a tecnologia quanto diretamente. Recusam-se a trabalhar durante feriados e fins de semana e querem folga para descomprimir, porque a saúde mental e física é a sua prioridade. Eles estão procurando um melhor qualidade de vida, conciliando trabalho e interesse pessoal. Eles pensam no curto prazo e são muito móveis.

O “Y” gosta de entender o que está acontecendo, encontrar significado no que eles fazem. A origem do nome viria para alguns da fonética inglesa da expressão "Y" (pronuncia-se "Why"), que significa "porquê".

Se o “ X » parece um pouco com a antítese de boomers, o “Y” está mais próximo de uma síntese das duas gerações anteriores. Eles estão muito próximos em certos aspectos do “X”, ao mesmo tempo que adicionam um toque “boomer” que marca sua diferença. Enquanto os “X” rejeitam e fogem da hierarquia, os “Y” questionam a sua competência, mas sem o lado exigente da boomers. O " X » e o “Y” buscam qualidade de vida, equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Enquanto o “ X » arbitrará a favor da privacidade, o “Y” fará questão de vencer em ambos os aspectos, com base nas suas competências, para não perder o poder de compra necessário para satisfazer as suas necessidades de consumo. Se os boomers procuravam o sucesso para se realizarem, os “Y” procuram acima de tudo sucesso financeiro, permitindo-lhe consumir como quiser.

Quanto ao “ X », o lado relacional, trabalho em equipe, ética e desenvolvimento sustentável são mais importantes para o “Y” do que os sucessos pessoais. No entanto, esta geração gosta mais de marcas, bens de consumo, o que os aproxima um pouco mais dos boomers. Podemos considerar os “Y” como “independentes sociais”. As suas necessidades relacionais são paradoxalmente tanto mais importantes quanto são independentes. Eles se agrupam com pessoas que têm as mesmas afinidades, eles formam comunidades, trocam em plataformas virtuais, fóruns, blogs... e naturalmente nas redes sociais.

Os “Y” que influenciam o mundo são ainda mais raros que os “Y” X ”, dada a idade. No entanto, é seguro apostar que a sua busca pelo sucesso financeiro, os seus diplomas e o seu lado “socialmente independente” lhes permitirão aceder rapidamente a posições estratégicas abandonadas pelos vovôs boomers, para quem o “ X » não são necessariamente de interesse.

Existe, no entanto, um exemplo muito famoso de empresa fundada e gerida por um "Y", Mark Zuckerberg (1984), e que é feito sob medida para esta geração: 72% de usuários de Facebook têm menos de 34 anos. Segundo o Wall Street Journal, em Maio de 2009, um investidor russo ofereceu 200 milhões de dólares para aumentar o capital da empresa para 10 mil milhões de dólares, com a condição de ter um assento no conselho de administração. Mark Zuckerberg teria recusado porque declara que só está aberto a propostas que ofereçam mais liberdade à sua rede social. Social, mas independente, um “Y” de raça pura.

Mentor de Zuckerberg, Steve Jobs tinha muita admiração por seu jovem potro e por sua recusa em vender o Facebook. A empresa passará por um IPO em abril de 2012, deverá levantar 10 bilhões e ser avaliada em 100 bilhões de capitalização de mercado no primeiro dia de negociação.

Mesmo que seus objetivos sejam diferentes, os boomers e “Y” compartilham uma certa forma de independência e sede de sucesso. De acordo com o ranking Forbes 2010 das pessoas mais ricas do planeta, a fortuna de Mark Zuckerberg é estimada em US$ 6,9 bilhões. Aos 23 anos, ele detinha o título de o bilionário mais jovem do planeta.

Os “Y” na blogosfera

Os “Y”, dada a sua atração pela Internet e pelas redes sociais, são obviamente muito numerosos na blogosfera. Em particular, a sua orientação para a qualidade de vida e o sucesso financeiro fez explodir o número de blogs dedicados à gestão de património e ao enriquecimento fora do local de trabalho. Alguns blogs, como o Journaly e o Geny-Finances, exibem abertamente suas origens geracionais.

http://www.capitalstory.fr/

http://www.devenir-rentier.fr/

http://www.investisseurdebutant.com/

http://www.boomerandecho.com/

http://www.journaly.com/

http://geny-finances.blogspot.com/

http://www.mes-finances-mode-demploi.fr

Em nosso próximo artigo abordaremos o nova geração silenciosa.

 Fontes: Wikipédia, dividendos.ch

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