Generazioni e investimenti (5/7): Generazione Y (1980-1999)

Il termine Generazione Y si riferisce alla generazione sociologica delle persone nate tra il 1980 e il 1999. Anche gli americani usano l'espressione nativi digitali O netto generazione per sottolineare il fatto che questi bambini sono cresciuti in un mondo in cui i personal computer e Internet sono diventati sempre più accessibili. Internet, la televisione e i social media hanno preso il sopravvento sull’esercito, sull’istruzione, sulla religione e sulla famiglia.

La Y in breve secondo Wikipedia:

• Non dovevano sopportare la minaccia dell’apocalisse della Guerra Fredda.
• Considerano le trasformazioni morali degli anni Sessanta e Settanta come acquisite e talvolta superate.
• Non hanno conosciuto il mondo senza l’AIDS.
• Erano abbastanza giovani durante la massiccia introduzione dell’informatica di consumo e dell’elettronica portatile da averne acquisito una padronanza intuitiva che generalmente supera quella dei loro genitori (da cui il nome “nativi digitali”).
• Sono nati con l'inizio dell'interesse del grande pubblico per l'ambientalismo (che in precedenza era preoccupazione di una minoranza, e spesso assimilato all'estrema sinistra).
• Sono nati quando IBM aveva scelto il sistema operativo Microsoft per i suoi PC.

Per quanto “ X » sono cinici, tanto quanto lo sono le “Y”. fiduciosi nel futuro. Tuttavia, da quando sono entrati nel mercato del lavoro, l’economia ha subito una recessione dopo l’altra. Gli “Y” sperimentano così la disoccupazione non appena lasciano la scuola nonostante i loro diplomi, la loro curiosità e la loro competenza con le nuove tecnologie. Le crisi economiche, inclusa la bolla di Internet nel 2000 e la recente crisi finanziaria, hanno reso loro più difficile l’accesso agli alloggi, il che significa che lasciano la casa familiare più tardi rispetto alle generazioni precedenti.

Hanno comunque ragione ad essere ottimisti. Entro il 2015, la generazione Y dovrebbe rappresentare 15 % della popolazione europea e 40 % della popolazione attiva in Francia. Con il pensionamento dei boomer si prevede una carenza di manodopera entro il 2017. Anche questo preoccupa alcuni datori di lavoro: i lavoratori “Y” sono rari e sanno quanto valgono. Per i membri di questa generazione, l’autorità non sempre equivale a competenza. Non hanno paura di confrontarsi con gli altri. Si sentono a proprio agio nel comunicare utilizzando la tecnologia così come lo sono direttamente. Si rifiutano di lavorare durante le vacanze e nei fine settimana e vogliono del tempo libero per rilassarsi, perché la salute mentale e fisica è la loro priorità. Stanno cercando qualcosa di meglio qualità della vita, conciliando lavoro e interessi personali. Pensano a breve termine e sono molto mobili.

Alla "Y" piace capire cosa sta succedendo, trovare un significato in quello che fanno. L'origine del nome deriverebbe per alcuni dalla fonetica inglese dell'espressione "Y" (pronunciata "Perché"), che significa "perché".

Se il “ X » appaiono un po' come l'antitesi di boomer, le “Y” sono più vicine ad una sintesi delle due generazioni precedenti. Sono molto vicini per certi versi alla “X”, aggiungendo però un tocco “boomer” che ne segna la differenza. Mentre gli “X” rifiutano e fuggono la gerarchia, gli “Y” mettono in discussione la propria competenza, ma senza il lato esigente della gerarchia boomer. IL " X » e la “Y” cercano qualità della vita ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Mentre il “ X » arbitrerà a favore della privacy, la “Y” farà in modo di vincere su entrambi i fronti, in base alle proprie competenze, per non perdere il potere d'acquisto necessario a soddisfare le proprie esigenze di consumo. Se i boomer cercavano il successo per raggiungere la realizzazione, gli “Y” lo cercano soprattutto successo finanziario, permettendogli di consumare a suo piacimento.

Per quanto riguarda il “ X », il lato relazionale, lavoro di squadra, etica e sviluppo sostenibile sono più importanti per la “Y” dei successi personali. Tuttavia, questa generazione è più affezionata marchi, beni di consumo, il che li avvicina un po’ ai boomer. Possiamo considerare gli “Y” come “indipendenti sociali”. I loro bisogni relazionali sono paradossalmente tanto più importanti quanto sono indipendenti. Si raggruppano con persone che hanno le stesse affinità, loro formano comunità, scambiano su piattaforme virtuali, forum, blog... e naturalmente sui social network.

Le “Y” che influenzano il mondo sono ancora più rare delle “Y” X ”, data la loro età. Tuttavia, è una scommessa sicura che la loro ricerca del successo finanziario, i loro diplomi e il loro lato “socialmente indipendente” consentiranno loro di accedere rapidamente a posizioni strategiche abbandonate dai nonni boomer, per i quali “ X » non sono necessariamente di interesse.

Esiste tuttavia un esempio molto famoso di azienda fondata e gestita da una "Y", Marco Zuckerberg (1984), e che è fatto su misura per questa generazione: 72% di utenti di Facebook hanno meno di 34 anni. Secondo il Wall Street Journal, nel maggio 2009, un investitore russo ha offerto 200 milioni di dollari per aumentare il capitale della società a 10 miliardi di dollari, a condizione di entrare nel consiglio di amministrazione. Mark Zuckerberg avrebbe rifiutato perché dichiara di essere aperto solo a proposte che offrano più spazio alla sua rete sociale. Sociale, ma indipendente, una “Y” di razza.

Mentore di Zuckerberg, Steve Jobs nutriva molta ammirazione per il suo giovane puledro e per il suo rifiuto di vendere Facebook. La società effettuerà una IPO nell'aprile 2012, si prevede che raccoglierà 10 miliardi e sarà valutata a 100 miliardi di capitalizzazione di mercato il primo giorno di negoziazione.

Anche se i loro obiettivi sono diversi, i boomer e gli “Y” condividono una certa forma di indipendenza e sete di successo. Secondo la classifica Forbes 2010 delle persone più ricche del pianeta, il patrimonio di Mark Zuckerberg è stimato a 6,9 miliardi di dollari. All'età di 23 anni, ricoprì il titolo di il miliardario più giovane del pianeta.

La “Y” nella blogosfera

Gli “Y”, data la loro attrazione per Internet e i social network, sono ovviamente molto numerosi nella blogosfera. In particolare, il loro orientamento alla qualità della vita e al successo finanziario ha fatto esplodere il numero di blog dedicati alla gestione patrimoniale e all’arricchimento fuori dal posto di lavoro. Alcuni blog come journaly e geny-finances mostrano apertamente le loro origini generazionali.

http://www.capitalstory.fr/

http://www.devenir-rentier.fr/

http://www.investisseurdebutant.com/

http://www.boomerandecho.com/

http://www.journaly.com/

http://geny-finances.blogspot.com/

http://www.mes-finances-mode-demploi.fr

Nel nostro prossimo articolo affronteremo il nuova generazione silenziosa.

 Fonti: Wikipedia, dividends.ch

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