Generaciones e inversión (5/7): Generación Y (1980-1999)

El término Generación Y se refiere a la generación sociológica de personas nacidas entre 1980 y 1999. Los estadounidenses también utilizan la expresión nativos digitales O neto generación señalar el hecho de que estos niños crecieron en un mundo donde las computadoras personales e Internet se han vuelto cada vez más accesibles. Internet, la televisión y las redes sociales se han apoderado del ejército, la educación, la religión y la familia.

La Y en resumen según Wikipedia:

• No tuvieron que soportar la amenaza del apocalipsis de la Guerra Fría.
• Consideran las transformaciones morales de los años 1960 y 1970 como adquiridas y a veces obsoletas.
• No han conocido el mundo sin el SIDA.
• Eran lo suficientemente jóvenes durante la introducción masiva de la informática de consumo y la electrónica portátil como para haber adquirido un dominio intuitivo que generalmente supera al de sus padres (de ahí el nombre de “nativos digitales”).
• Nacieron con el inicio del interés del público en general por el ecologismo (que antes era una preocupación minoritaria y a menudo asimilada a la extrema izquierda).
• Nacieron cuando IBM eligió el sistema operativo Microsoft para su PC.

Tanto como el “ incógnita » son cínicos, tanto como lo son las “Y” confiado en el futuro. Sin embargo, desde que ingresaron al mercado laboral, la economía ha sufrido recesión tras recesión. Los “Y” experimentan así el desempleo nada más dejar la escuela, a pesar de sus títulos, su curiosidad y su habilidad con las nuevas tecnologías. Las crisis económicas, incluida la burbuja de Internet en 2000 y la reciente crisis financiera, les han dificultado el acceso a la vivienda, lo que significa que abandonan el hogar familiar más tarde que las generaciones anteriores.

Sin embargo, tienen razón al ser optimistas. En 2015, la Generación Y debería representar 15 % de la población europea y 40 % de la población activa en Francia. Con la jubilación de los boomers, se espera una escasez de mano de obra para 2017. Esto también molesta a algunos empleadores: los trabajadores “Y” son raros y saben lo que valen. Para los miembros de esta generación, la autoridad no siempre equivale a competencia. No tienen miedo de compararse con los demás. Se sienten tan cómodos comunicándose utilizando la tecnología como directamente. Se niegan a trabajar durante las vacaciones y los fines de semana y quieren tiempo libre para relajarse, porque la salud física y mental es su prioridad. Están buscando una mejor calidad de vida, conciliando trabajo e interés personal. Piensan a corto plazo y son muy móviles.

A los "Y" les gusta entender lo que está pasando, encontrar significado en lo que hacen. El origen del nombre vendría para algunos de la fonética inglesa de la expresión "Y" (pronunciada "Why"), que significa "por qué".

Si el “ incógnita » parecen un poco como la antítesis de boomers, los “Y” están más cerca de una síntesis de las dos generaciones anteriores. Se acercan mucho en ciertos aspectos a la “X”, aunque añaden un toque “boomer” que marca su diferencia. Mientras los “X” rechazan y huyen de la jerarquía, los “Y” cuestionan su competencia, pero sin el lado exigente de los boomers. EL " incógnita » y la “Y” buscan calidad de vida, equilibrio entre vida personal y laboral. Mientras que el “ incógnita » arbitrará a favor de la privacidad, la “Y” se asegurará de ganar en ambos aspectos, en función de sus habilidades, para no perder el poder adquisitivo necesario para satisfacer sus necesidades de consumo. Si los boomers buscaban el éxito para alcanzar la plenitud, los “Y” buscan sobre todo éxito financiero, permitiéndole consumir como le plazca.

En cuanto al “ incógnita », el lado relacional, trabajo en equipo, ética y desarrollo sostenible son más importantes para la “Y” que los éxitos personales. Sin embargo, a esta generación le gusta más marcas, bienes de consumo, lo que los acerca un poco más a los boomers. Podemos considerar a las “Y” como “independientes sociales”. Paradójicamente, sus necesidades relacionales son tanto más importantes cuanto que son independientes. Se agrupan con personas que tienen las mismas afinidades, forman comunidades, intercambian en plataformas virtuales, foros, blogs... y, naturalmente, en las redes sociales..

Los “Y” que influyen en el mundo son incluso más raros que los “Y” incógnita ”, dada su edad. Sin embargo, es seguro que su búsqueda de éxito financiero, sus diplomas y su lado “socialmente independiente” les permitirán acceder rápidamente a puestos estratégicos abandonados por los abuelos boomers, para quienes el “ incógnita » no son necesariamente de interés.

Sin embargo, existe un ejemplo muy famoso de empresa fundada y dirigida por una "Y", Mark Zuckerberg (1984), y que está hecho a medida para esta generación: 72% de usuarios de Facebook son menores de 34 años. Según el Wall Street Journal, en mayo de 2009, un inversor ruso ofreció 200 millones de dólares para aumentar el capital de la empresa a 10.000 millones de dólares, a condición de ocupar un puesto en el consejo de administración. Mark Zuckerberg se habría negado porque afirma que sólo está abierto a propuestas que ofrezcan más libertad a su red social. Social, pero independiente, una “Y” de pura raza.

Mentor de Zuckerberg, Steve Jobs Tenía mucha admiración por su potrillo y por su negativa a vender Facebook. La empresa saldrá a bolsa en abril de 2012, debería recaudar 10.000 millones y su capitalización bursátil el primer día de cotización será de 100.000 millones.

Incluso si sus objetivos son diferentes, los boomers y los "Y" comparten una cierta forma de independencia y sed de éxito. Según el ranking Forbes de 2010 de las personas más ricas del planeta, la fortuna de Mark Zuckerberg se estima en 6.900 millones de dólares. A los 23 años ostentaba el título de El multimillonario más joven del planeta..

Las “Y” en la blogósfera

Las “Y”, dada su atracción por Internet y las redes sociales, son evidentemente muy numerosas en la blogósfera. En particular, su orientación hacia la calidad de vida y el éxito financiero ha disparado el número de blogs dedicados a la gestión patrimonial y al enriquecimiento fuera del lugar de trabajo. Algunos blogs como Journaly y Geny-Finance muestran abiertamente sus orígenes generacionales.

http://www.capitalstory.fr/

http://www.devenir-rentier.fr/

http://www.investisseurdebutant.com/

http://www.boomerandecho.com/

http://www.journaly.com/

http://geny-finances.blogspot.com/

http://www.mes-finances-mode-demploi.fr

En nuestro próximo artículo abordaremos el nueva generación silenciosa.

 Fuentes: Wikipedia, dividendes.ch