Die Big Five psychologischen Typen – OCEAN

DER Persönlichkeitstest Big Five basiert auf den fünf von Goldberg (1990) empirisch hervorgehobenen Persönlichkeitsmerkmalen. Es wird auch OCEAN-Modell genannt, wobei jeder Buchstabe eines der psychologischen Merkmale bezeichnet:

Offenheit für Erfahrungen

Offenheit für Erfahrungen unterscheidet fantasievolle und kreative Menschen von bodenständigen und konventionellen Menschen. Eine Person "offen" ist intellektuell neugierig und schätzt Kunst. Sie hört auf ihre Gefühle und hat oft unkonventionelle Überzeugungen. Umgekehrt ist eine Person klein "offen" hat vielmehr begrenzte, gemeinsame und realistische Interessen. Sie bevorzugt das Einfache, Direkte und Offensichtliche gegenüber dem Komplexen, Mehrdeutigen und Subtilen. Offenheit weckt Misstrauen gegenüber den Künsten und Wissenschaften, da diese Aktivitäten als abstrus oder ohne praktischen Nutzen angesehen werden. Sie bevorzugt Vertrautheit gegenüber Neuem; Sie ist konservativ und veränderungsfeindlich. Offenheit hat einen starken Zusammenhang mit Kreativität. Eine „offene“ Person vermittelt den Eindruck, intelligent zu sein, weil sie neugierig und kultiviert ist. Diese Dimension ist jedoch unabhängig vom Intelligenzquotienten. Eine Person mit einem hohen IQ verfügt möglicherweise über eine geringe Offenheit und ihr Fachwissen ist auf einen bestimmten Bereich konzentriert. Denkstile " offen " Und „Bauernhof“ Jeder hat in einem bestimmten Kontext seinen Vorteil: Der intellektuelle Aspekt der offenen Person kann für einen Professor von Vorteil sein, aber Untersuchungen haben gezeigt, dass geschlossenes Denken mit einer besseren beruflichen Leistung in der Polizeiarbeit, im Verkauf und in einer Reihe von Dienstleistungen einhergeht.

Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie der Einzelne seine Impulse kontrolliert, reguliert und lenkt. Impulse sind nicht von Natur aus schlecht: Manchmal erfordern Zeitbeschränkungen eine sofortige Entscheidung, und das Befolgen unseres ursprünglichen Impulses kann eine wirksame Reaktion sein. Lässige und impulsive Menschen können als farbenfroh und lebenslustig wahrgenommen werden. Manche kritisieren jedoch, dass es ihnen an Ehrgeiz mangelt, sie sich nicht auf sich selbst verlassen können und nicht wissen, wie man Grenzen respektiert. Im Gegenteil: Die Vorteile einer ausgeprägten Gewissenhaftigkeit liegen auf der Hand. Gewissenhafte Menschen bleiben aus Schwierigkeiten heraus und erzielen hervorragende Erfolge, indem sie ihre Ziele identifizieren und planen und ihre Vorgehensweise beibehalten. Sie werden auch von anderen positiv wahrgenommen, als intelligent und zuverlässig. Auf der negativen Seite können sie zwanghafte Perfektionisten und Workaholics sein. Extrem gewissenhafte Menschen gelten manchmal als langweilig und langweilig.

Extraversion

Intensive Interaktionen mit der Außenwelt kennzeichnen Extrovertiertheit. Extrovertierte genießen den Umgang mit Menschen, sind voller Energie und erleben oft positive Emotionen. Sie sind handlungsorientiert, tendenziell enthusiastisch und befürworten spannende Projekte. In Gruppen reden sie gerne, behaupten sich und erregen Aufmerksamkeit. Introvertierten fehlt der Überschwang, die Energie und das Aktivitätsniveau von Extrovertierten. Sie sind eher ruhig, zurückhaltend und weniger abhängig vom sozialen Leben. Ihr Mangel an sozialem Engagement sollte nicht als Schüchternheit oder Depression interpretiert werden; Der Introvertierte braucht einfach weniger Stimulation als der Extrovertierte und mehr Zeit, um seine Batterien wieder aufzuladen.

Verträglichkeit

Verträglichkeit spiegelt sich im Wunsch nach Zusammenarbeit und sozialer Harmonie wider. Umgängliche Menschen legen Wert auf den Zusammenhalt mit anderen und sind rücksichtsvoll, freundlich, hilfsbereit, großzügig und kompromissbereit, um ihre Interessen mit denen anderer in Einklang zu bringen. Angenehme Menschen haben auch eine optimistische Sicht auf die menschliche Natur. Sie denken, dass Menschen grundsätzlich ehrlich, zuverlässig und „gut“ sind. Unverträgliche Personen stellen ihr persönliches Interesse vor den Zusammenhalt mit anderen. Sie sind im Allgemeinen eitel, kümmern sich wenig um das Wohlergehen anderer und sind daher zurückhaltend, sich für sie einzusetzen. Manchmal macht sie ihre Skepsis gegenüber den Beweggründen anderer misstrauisch, unfreundlich und jeder Zusammenarbeit gegenüber verschlossen. Verträglichkeit ist offensichtlich ein Vorteil, wenn es darum geht, beliebt zu werden und zu bleiben. Wir mögen angenehme Menschen eher als Menschen, die nicht angenehm sind. Andererseits ist Verträglichkeit in Situationen, die harte oder absolut objektive Entscheidungen erfordern, nicht vorteilhaft. Unangenehme Menschen können hervorragende Wissenschaftler, Kritiker oder Soldaten sein.

Neurotizismus

Neurotizismus, der oft im Gegensatz zu seinem Gegenteil, der emotionalen Stabilität, steht, bezieht sich auf eine Neigung zu negativen Emotionen. Diejenigen, deren Beschreibungen auf starken Neurotizismus hinweisen, verspüren leicht negative Gefühle wie Angst, Wut, Depression. Diese Menschen sind emotional reaktiv: Sie lassen sich von Ereignissen bewegen, die die meisten Menschen nicht oder zumindest viel weniger betreffen. Sie empfinden gewöhnliche Situationen eher als bedrohlich und kleinere Frustrationen als unüberwindbar. Ihre negativen Reaktionen halten länger an, sodass sie oft schlechte Laune haben. Ihre Emotionen können ihre Fähigkeit beeinträchtigen, vernünftig zu denken, Entscheidungen zu treffen und mit Stresssituationen umzugehen. Im Gegensatz dazu bezieht sich ein geringer Neurotizismus auf ruhige, emotional stabile Menschen, die keine anhaltend negativen Stimmungen verspüren. Wenige negative Gefühle sind nicht gleichbedeutend mit häufigen positiven Emotionen; dies ist ein Merkmal der Extrovertiertheit.

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Diese fünf Dimensionen stellen den kleinsten gemeinsamen Nenner dar, um den Charakter einer Person vollständig zu beschreiben, da die Merkmale, die sie bezeichnen, unabhängig voneinander sind.

Ein Persönlichkeitstest, der anhand von fünf Faktoren ein Gesamtbild liefert

Jeder wahrgenommene Aspekt einer Persönlichkeit ist entweder synonym/antonym mit einem der „Big Five“ oder es stellt sich heraus, dass er tatsächlich mit einem oder mehreren dieser fünf Merkmale verbunden ist. Daher erkennen wir eine Person, wenn wir sie anhand des Persönlichkeitstests in jedem dieser fünf Aspekte einschätzen können. Wir haben eine ungefähre Vorstellung, ohne große Lücken, ein vollständiges, aber vages Bild: Über jeden Aspekt des Berufs- und Privatlebens, über die Beziehungen zu Geld, bei der Arbeit, zur Familie, zum Sex kann man sich eine mehr oder weniger sichere Vorstellung machen weil mehr oder weniger starke Wahrscheinlichkeiten gemessen wurden.

Der Big-Five-Persönlichkeitstest und der MBTI besitzen viele Analogien, obwohl das erste ein empirisches Modell ist, während das zweite ein theoretisches Modell ist.

Quellen: 

http://fr.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(psychologie)

http://similarminds.com/sloan.html