Prova DISCO gratuita

prova DISCO gratuitaLa prova DISCO free è uno strumento di valutazione che determina il tipo psicologico. Viene utilizzato principalmente nel mondo professionale. L'l’acronimo DISC comprende i quattro tratti che spiegano il comportamento degli individui:

  • Ddominanza
  • IOinfluenza
  • Stavolo
  • Conformità

Le energie dipendono da come gli individui percepiscono il loro ambiente. Possono vederlo come una minaccia o come un’opportunità. Inoltre reagiscono diversamente, sopportandolo o cercando di trasformarlo. Questo suddivide i profili in due assi:

  • “minaccia-opportunità”: profili piuttosto a proprio agio nell'affrontare la minaccia attraverso la gestione delle attività (Dominanza e Conformità) e quelli piuttosto orientati a sfruttare le opportunità attraverso le relazioni (Stabilità e Influenza)
  • “attivo-passivo”: profili piuttosto attivi o estroversi, che si sentono superiori al proprio ambiente e che lo padroneggiano (Dominanza e Influenza) e quelli piuttosto passivi o introversi, che sperimentano il proprio ambiente più di quanto lo controllano (Stabilità e Conformità).

L’energia di dominanza (D) struttura i comportamenti degli individui che considerano l’ambiente come una minaccia ma che agiscono per affrontarlo. Per quanto riguarda l'energia di Influenza (I), è presente negli individui che agiscono di fronte a un ambiente che percepiscono come ricco di risorse. L’energia di stabilità (S) si sviluppa quando l’individuo è piuttosto passivo ma in un ambiente che considera pieno di opportunità. Infine, l’energia del Conformismo (C) si riscontra in coloro che sono passivi di fronte ad un ambiente che percepiscono generalmente come ostile.

Che tipo sei? Mettiti alla prova qui sotto con il test DISC gratuito.

1.Corro per arrivare dove sto andando più velocemente.
2.Mi piace chiamare le persone con il loro cognome.
3.Metto le persone sotto pressione.
4.Mi vanto delle mie virtù.
5.Sono sempre alla ricerca di modi per fare soldi.
6.Chiamo le persone quando raccontano storie false o esagerate.
7.Chiedo il riconoscimento che merito.
8.Accelero per evitare di essere sorpassato.
9.Ho un grande bisogno di potere.
10.Cerco di superare gli altri.
11.Mi piace far parte di una folla rumorosa.
12.Voglio piacere agli sconosciuti.
13.Scherzo molto.
14.Ho riso forte.
15.Sono disposto a provare qualsiasi cosa.
16.Cerco l'avventura.
17.Faccio molto rumore.
18.Trovo umorismo in ogni cosa.
19.Mi piacciono le grandi feste.
20.Preferisco partecipare pienamente alla vita piuttosto che vederla da lontano.
21.Esito a criticare le idee degli altri.
22.Voglio solo che tutti siano uguali.
23.Esprimo le cose in modo diplomatico.
24.Ho una buona parola per tutti.
25.Credo che gli altri abbiano buone intenzioni.
26.Non imbroglierò mai le mie tasse.
27.Apprezzo la cooperazione più della competizione.
28.Raramente mi vanto.
29.Non mi piace sembrare invadente.
30.Se a molte persone piace qualcosa, di solito piace anche a me.
31.Sono emotivamente riservato.
32.Ho letto nei dettagli.
33.Evito gli errori.
34.Sto sempre in guardia.
35.Non butto mai la spazzatura per terra.
36.Non mi piacciono le chiacchiere.
37.Odio quando le persone vogliono apportare modifiche senza motivo.
38.Mi piace l'ordine e la regolarità.
39.La mia prima reazione a un’idea è vederne i difetti.
40.Lascio le vacanze in anticipo.

Scopri di più da dividendes

Abbonati per ricevere gli ultimi articoli inviati alla tua e-mail.

68 commento su “Test DISC gratuit”

  1. blank
    Mohamed bin Said

    Grazie mille
    Ho una domanda se posso:
    Un datore di lavoro può respingere la mia candidatura per una posizione basata esclusivamente su questo test?
    Questo metodo ha qualche influenza sulla sua decisione?
    grazie in anticipo

    Rispondi
    1. blank
      Thierry

      Ciao, questo test dovrebbe consentire al datore di lavoro di utilizzare i tuoi punti di forza al meglio e nel posto giusto. È severamente vietato utilizzare i risultati di un test (e non solo il disco) per discriminare un candidato. Ma in pratica, impossibile da dimostrare. Allo stesso modo, è vietato rifiutarti una domanda se rifiuti di sostenere il test DISC. Infine, i risultati del test non possono condizionare l'ottenimento di un vantaggio. Troverai risposte più complete qui https://profil4.com/faq

      Rispondi
    2. blank
      Sidya

      Purtroppo in questo Paese possono respingere la tua domanda anche solo vedendo che ti chiami Mohamed ben Said.
      È grave ma è vero.
      Sinceramente,

      Rispondi
      1. blank
        FORTE

        Sidaya,

        Il che è del tutto normale data la probabilità di incontrare problemi.
        Insomma, è un rischio.
        Poi bisognerà farlo caso per caso ma è possibile solo quando si parla di un individuo e non di una massa.
        E poi se non sei felice la colpa è solo di se stessi!!

  13. blank
    Daniele

    Si può parlare di effetto Barnum?
    Effetto che induce chiunque ad accettare una vaga descrizione della personalità come applicabile specificamente a se stesso.

    Rispondi
  22. blank
    Rachida

    Buongiorno

    Ho fatto il test, è esattamente quello che pensavo, grazie
    La mia domanda è: come si ottiene questo risultato? quanto conta ogni domanda se dovessi calcolare da solo il risultato?
    la tua risposta mi aiuterebbe molto

    Rispondi
  27. blank
    nanou

    Non mi riconosco del tutto nel risultato del test
    ma penso che dipenda dalle situazioni che mi si presentano
    Ho trovato più facile riconoscermi in 2 dei 4 tratti caratteriali

    Rispondi
  43. blank
    Abderrafi

    Logico e ragionevole
    Gli stalloni sono equilibrati, amichevoli, comprensivi con gli altri e molto generosi con coloro che li circondano. Sono buoni ascoltatori, preferiscono le relazioni strette e personali, sono molto aperti con chi gli è vicino, ma a volte possono anche essere possessivi.
    Sono affidabili, pazienti e vogliono lavorare armoniosamente come una squadra. Si sforzano di ottenere il consenso e lavoreranno per riconciliare i conflitti man mano che si presentano. Sono leali, si sottomettono all'autorità, sono multitasking e possiedono il proprio lavoro fino al suo completamento.

    A loro piace la routine che li rassicura. Ciò si traduce in opposizione al cambiamento. Quando si verifica un cambiamento, si adattano meglio quando viene loro concesso un periodo di tempo sufficientemente lungo per adattarsi e una spiegazione del motivo per cui il cambiamento si sta verificando. Evitano i conflitti e possono anche portare rancore quando provano frustrazioni e risentimenti, invece di affrontare il problema a testa alta. Cercano ambienti e relazioni positivi.

    Rispondi
  46. blank
    SPOSATO

    Test molto interessante
    Tra gli 04tratti mi riconosco sul 1° tratto ma per gli 03altri mi pongo delle domande.

    Grazie ☺️

    Rispondi

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *