Prueba de DISCO gratuita

test DISC gratuitola prueba DESCT Gratis es una herramienta de evaluación que determina la tipo psicológico. Se utiliza principalmente en el mundo profesional. yoEl acrónimo DISC incluye los cuatro rasgos que explican el comportamiento de los individuos:

  • Dominancia
  • Iinfluencia
  • Smesa
  • Conformidad

Las energías dependen de cómo los individuos perciben su entorno. Pueden verlo como una amenaza o como una oportunidad. También reaccionan ante ello de manera diferente, ya sea soportándolo o intentando transformarlo. Éste divide los perfiles en dos ejes:

  • “amenaza-oportunidad”: perfiles bastante cómodos enfrentando la amenaza a través de la gestión de tareas (Dominancia y Conformidad) y aquellos más bien orientados a explotar oportunidades a través de las relaciones (Estabilidad e Influencia)
  • “activo-pasivo”: perfiles más activos o extrovertidos, que se sienten superiores a su entorno y lo dominan (Dominancia e Influencia) y aquellos más pasivos o introvertidos, que experimentan su entorno más de lo que lo controlan (Estabilidad y Conformidad).

La energía de dominancia (D) estructura los comportamientos de los individuos que consideran el entorno como una amenaza pero que actúan para afrontarlo. En cuanto a la energía de Influencia (I), está presente en individuos que actúan ante un entorno que perciben lleno de recursos. La energía de estabilidad (S) se desarrolla cuando el individuo es bastante pasivo pero se encuentra en un entorno que considera lleno de oportunidades. Finalmente, la energía de Conformidad (C) se encuentra en aquellos que son pasivos frente a un entorno que perciben como generalmente hostil.

¿Qué tipo eres? Ponte a prueba a continuación con la prueba de DISCO gratuita.

1.Corro para llegar más rápido a donde voy.
2.Me gusta llamar a las personas por su apellido.
3.Presiono a la gente.
4.Me jacto de mis virtudes.
5.Siempre estoy buscando maneras de ganar dinero.
6.Llamo a la gente cuando cuenta historias falsas o exageradas.
7.Exijo el reconocimiento que merezco.
8.Acelero para evitar que me adelanten.
9.Tengo una gran necesidad de poder.
10.Intento superar a los demás.
11.Me gusta ser parte de una multitud ruidosa.
12.Quiero agradarle a los extraños.
13.Bromeo mucho.
14.Me reí a carcajadas.
15.Estoy dispuesto a intentar cualquier cosa.
16.Estoy buscando aventuras.
17.Hago mucho ruido.
18.Encuentro humor en todo.
19.Me gustan las fiestas grandes.
20.Prefiero participar plenamente en la vida que verla desde lejos.
21.Dudo en criticar las ideas de otras personas.
22.Sólo quiero que todos sean iguales.
23.Expreso las cosas diplomáticamente.
24.Tengo una buena palabra para todos.
25.Creo que los demás tienen buenas intenciones.
26.Nunca haré trampa en mis impuestos.
27.Valoro más la cooperación que la competencia.
28.Rara vez alardeo.
29.No me gusta parecer insistente.
30.Si a mucha gente le gusta algo, a mí también me suele gustar.
31.Soy emocionalmente reservado.
32.Leí en los detalles.
33.Evito errores.
34.Siempre estoy en guardia.
35.Nunca tiro basura al suelo.
36.No me gustan las conversaciones triviales.
37.Odio cuando la gente quiere hacer cambios sin ningún motivo.
38.Me gusta el orden y la regularidad.
39.Mi primera reacción ante una idea es ver sus defectos.
40.Me voy temprano de vacaciones.

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68 comentarios en “Test DISC gratuit”

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    Mohamed ben Saïd

    Muchas gracias
    Tengo una pregunta, si no le importa:
    ¿Puede un empresario rechazar mi solicitud de empleo basándose únicamente en esta prueba?
    ¿Influye este método en su decisión?
    Gracias de antemano

    Responder
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      Thierry

      Hola, esta prueba debe permitir al empleador utilizar tus puntos fuertes de la mejor manera posible y en el lugar adecuado. Está estrictamente prohibido utilizar los resultados de una prueba (y no sólo el disco) para discriminar a un candidato. Pero en la práctica, esto es imposible de demostrar. Del mismo modo, está prohibido denegarle una solicitud si se niega a hacer el test DISC. Por último, los resultados del test no pueden utilizarse como condición para obtener una ventaja. Puede encontrar respuestas más completas aquí https://profil4.com/faq

      Responder
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      Sidya

      Por desgracia, en este país también pueden rechazar tu candidatura con sólo ver que te llamas Mohamed ben Saïd.
      Es grave, pero es verdad.
      Atentamente

      Responder
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        FORTIN

        Sidaya,

        Lo cual es perfectamente normal, dada la probabilidad de encontrar problemas.
        En general, es un riesgo.
        Después, hay que trabajar caso por caso, pero eso sólo es posible cuando se trata de individuos y no de masas.
        Y si no estás contento, no tienen más culpa que ellos mismos.

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    Daniel

    ¿Podemos hablar del efecto Barnum?
    El efecto de inducir a cualquiera a aceptar una descripción vaga de la personalidad como aplicable específicamente a sí mismo.

    Responder
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    Rachida

    Buen día

    Hice la prueba, es exactamente lo que pensaba, gracias.
    Mi pregunta es ¿cómo se llega a este resultado? ¿Cuánto cuenta cada pregunta si tuviera que calcular yo mismo mi resultado?
    su respuesta me ayudaria mucho

    Responder
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    nanou

    No me reconozco en el resultado de la prueba
    pero creo que depende de la situación en la que me encuentre
    Me resultó más fácil reconocerme en 2 de los 4 rasgos de carácter

    Responder
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    Abderrafi

    Lógico y razonable
    Los Cuadra son ecuánimes, amables, comprensivos con los demás y muy generosos con sus allegados. Saben escuchar, prefieren las relaciones cercanas y personales y son muy abiertos con sus allegados, aunque a veces también pueden ser posesivos.
    Son fiables, pacientes y desean trabajar en armonía como parte de un equipo. Buscan el consenso e intentan resolver los conflictos cuando surgen. Son leales, respetan la autoridad, realizan varias tareas a la vez y llevan a cabo su trabajo hasta el final.

    Les gusta la rutina, que les tranquiliza. Por eso se oponen al cambio. Cuando se produce un cambio, se adaptan mejor si se les da tiempo suficiente para adaptarse y una explicación de por qué se produce el cambio. Evitan los conflictos y también pueden guardar rencor cuando se sienten frustrados y resentidos, en lugar de afrontar el problema de frente. Buscan entornos y relaciones positivos.

    Responder

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