Tu último aumento de sueldo

¿Cuándo fue la última vez que tu jefe te dio un aumento? ¿Hace dos años? ¿Y cuánto? ¿Rompiendo todo 0.5%? ¿Y tuviste que pedirle varias veces una reevaluación de tu salario antes de involucrarse? Es todo natural. Tu jefe, incluso si eres un actor clave y quiere retenerte, también debe garantizar los beneficios de su empresa (y de paso el pago de su propio salario). Entonces nada o casi nada lo empuja a aumentarte de manera regular y constante.

Ciertamente, algunos se benefician de una parte variable de sus ingresos, en función de la consecución de determinados objetivos, en particular financieros, y pueden así aumentar su remuneración. Pero alcanzar estos límites cada vez más altos se logra en la mayoría de los casos a costa de una inversión de tiempo y estrés cada vez más importante e insoportable.

Y al final, después de haber luchado duramente para obtener un modesto aumento, una buena parte acaba de todos modos en las arcas del Estado, entre cargas sociales tomadas directamente del salario y los impuestos. Mojas tu camiseta y al final es el equipo contrario el que se queda con la apuesta. Sin embargo, todo esto es muy desmotivador.

Con dividendos crecientes, es mucho más divertido. No haces nada y recibes al menos un aumento de 10% por año. En los 16 años que llevo trabajando (Dios mío, ya son demasiados), sólo he conseguido un aumento mayor una vez, cambiando de trabajo. Con dividendos crecientes, es automático y siempre es ganador, siempre que usted seleccionar títulos de calidad.

Es también una manera de saborear los encantos de la vida de las elites, que beben copiosamente cada año, mientras que la masa de trabajadores trabaja todo el día para tener que apretarse el cinturón a final de mes.

Gracias queridos dividendos por permitirnos vivir un poco como reyes 😉