Kostenloser DISC-Test

kostenloser DISC-TestDer Test SCHEIBE free ist ein Bewertungstool zur Bestimmung der psychologischer Typ. Es wird hauptsächlich in der Berufswelt eingesetzt. L'Das Akronym DISC umfasst die vier Merkmale, die das Verhalten von Individuen erklären:

  • DOminanz
  • ICHbeeinflussen
  • STisch
  • COnformalität

Energien hängen davon ab, wie Individuen ihre Umwelt wahrnehmen. Sie können es als Bedrohung oder als Chance sehen. Sie reagieren auch unterschiedlich darauf, indem sie es entweder ertragen oder versuchen, es umzuwandeln. Dadurch werden die Profile in zwei Achsen unterteilt:

  • „Bedrohungsmöglichkeit“: Profile Sie fühlen sich eher wohl dabei, der Bedrohung durch Aufgabenmanagement zu begegnen (Dominanz und Konformität), und diejenigen, die eher darauf ausgerichtet sind, Chancen durch Beziehungen zu nutzen (Stabilität und Einfluss)
  • „aktiv-passiv“: Profile eher aktiv oder extrovertiert, die sich ihrer Umwelt überlegen fühlen und diese beherrschen (Dominanz und Einfluss) und eher passiv oder introvertiert, die ihre Umwelt mehr erleben als kontrollieren (Stabilität und Konformität).

Dominanzenergie (D) strukturiert das Verhalten von Individuen, die die Umwelt als Bedrohung betrachten, aber handeln, um ihr zu begegnen. Was die Einflussenergie (I) betrifft, so ist sie bei Personen vorhanden, die angesichts einer Umgebung handeln, die sie als voller Ressourcen wahrnehmen. Stabilitätsenergie (S) entwickelt sich, wenn der Einzelne eher passiv ist, sich aber in einer Umgebung befindet, die er als voller Möglichkeiten ansieht. Schließlich findet man die Energie der Konformität (C) bei Menschen, die sich angesichts einer Umgebung, die sie als allgemein feindselig empfinden, passiv verhalten.

Welcher Typ bist du? Testen Sie sich unten mit dem kostenlosen DISC-Test.

1.Ich renne, um schneller an mein Ziel zu gelangen.
2.Ich nenne Menschen gerne beim Nachnamen.
3.Ich setze Menschen unter Druck.
4.Ich rühme mich meiner Tugenden.
5.Ich bin immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Geld zu verdienen.
6.Ich rufe Leute zur Verantwortung, wenn sie falsche oder übertriebene Geschichten erzählen.
7.Ich verlange die Anerkennung, die ich verdiene.
8.Ich beschleunige, um nicht überholt zu werden.
9.Ich habe ein großes Bedürfnis nach Macht.
10.Ich versuche, andere zu übertreffen.
11.Ich mag es, Teil einer lauten Menschenmenge zu sein.
12.Ich möchte, dass Fremde mich mögen.
13.Ich scherze viel.
14.Ich habe laut gelacht.
15.Ich bin bereit, alles zu versuchen.
16.Ich suche Abenteuer.
17.Ich mache viel Lärm.
18.Ich finde in allem Humor.
19.Ich mag große Partys.
20.Ich nehme lieber voll am Leben teil, als es aus der Ferne zu betrachten.
21.Ich zögere, die Ideen anderer Leute zu kritisieren.
22.Ich möchte einfach, dass alle gleich sind.
23.Ich drücke Dinge diplomatisch aus.
24.Ich habe für jeden ein gutes Wort.
25.Ich glaube, dass die anderen gute Absichten haben.
26.Ich werde niemals bei meinen Steuern betrügen.
27.Ich schätze die Zusammenarbeit mehr als den Wettbewerb.
28.Ich prahle selten.
29.Ich mag es nicht, aufdringlich zu wirken.
30.Wenn vielen Leuten etwas gefällt, gefällt mir das meist auch.
31.Ich bin emotional zurückhaltend.
32.Ich habe die Details gelesen.
33.Ich vermeide Fehler.
34.Ich bin immer auf der Hut.
35.Ich werfe niemals Müll auf den Boden.
36.Ich mag keinen Smalltalk.
37.Ich hasse es, wenn Leute ohne Grund Änderungen vornehmen wollen.
38.Ich mag Ordnung und Regelmäßigkeit.
39.Meine erste Reaktion auf eine Idee ist, ihre Mängel zu erkennen.
40.Ich verlasse die Feiertage früher.

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68 Kommentare zu „Test DISC gratuit“

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    Mohamed bin Said

    Großes Dankeschön
    Ich habe eine Frage, wenn ich darf:
    Kann ein Arbeitgeber meine Bewerbung auf eine Stelle allein aufgrund dieses Tests ablehnen?
    Hat diese Methode Einfluss auf seine Entscheidung?
    Dank im Voraus

    Antwort
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      Thierry

      Hallo, dieser Test soll es dem Arbeitgeber ermöglichen, Ihre Stärken optimal und am richtigen Ort einzusetzen. Es ist strengstens verboten, die Ergebnisse eines Tests (und nicht nur die Scheibe) zur Diskriminierung eines Kandidaten zu verwenden. Aber in der Praxis ist es unmöglich zu beweisen. Ebenso ist es untersagt, Ihnen eine Bewerbung abzulehnen, wenn Sie die Teilnahme am DISC-Test verweigern. Schließlich können die Ergebnisse der Prüfung nicht ausschlaggebend für die Erlangung eines Vorteils sein. Ausführlichere Antworten finden Sie hier https://profil4.com/faq

      Antwort
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      Sidya

      Leider kann man in diesem Land Ihre Bewerbung auch ablehnen, nur weil Sie sehen, dass Ihr Name Mohamed ben Said ist.
      Es ist ernst, aber es ist wahr.
      Aufrichtig,

      Antwort
      1. blank
        FORT

        Sidaya,

        Was angesichts der Wahrscheinlichkeit, auf Probleme zu stoßen, völlig normal ist.
        Insgesamt ist es ein Risiko.
        Danach müssen wir es von Fall zu Fall machen, aber das ist nur möglich, wenn es um eine Einzelperson und nicht um eine Masse geht.
        Und wenn Sie dann nicht zufrieden sind, sind sie selbst schuld!!

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    Daniel

    Können wir über den Barnum-Effekt sprechen?
    Effekt, der jeden dazu bringt, eine vage Beschreibung der Persönlichkeit als speziell auf ihn selbst zutreffend zu akzeptieren.

    Antwort
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    Rachida

    Guten Morgen

    Ich habe den Test gemacht, es ist genau das, was ich dachte, danke
    Meine Frage ist, wie erreichen wir dieses Ergebnis? Wie viel zählt jede Frage, wenn ich mein Ergebnis selbst berechnen müsste?
    deine Antwort würde mir sehr helfen

    Antwort
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    nanou

    Ich erkenne mich im Testergebnis nicht ganz wieder
    aber ich denke, es hängt von den Situationen ab, die sich mir bieten
    Es fiel mir leichter, mich in zwei der vier Charaktereigenschaften wiederzuerkennen

    Antwort
  43. blank
    Abderrafi

    Logisch und vernünftig
    Stables sind ausgeglichen, freundlich, mitfühlend gegenüber anderen und sehr großzügig gegenüber denen, die ihnen nahe stehen. Sie sind gute Zuhörer, bevorzugen enge und persönliche Beziehungen, sind sehr offen gegenüber Menschen, die ihnen nahe stehen, können aber manchmal auch besitzergreifend sein.
    Sie sind zuverlässig, geduldig und wollen harmonisch im Team zusammenarbeiten. Sie streben nach einem Konsens und werden daran arbeiten, auftretende Konflikte beizulegen. Sie sind loyal, beugen sich Autoritäten, sind multitaskingfähig und besitzen ihre Arbeit bis zu deren Abschluss.

    Sie mögen Routine, die ihnen Sicherheit gibt. Dies führt zu Widerstand gegen Veränderungen. Wenn sich eine Veränderung ereignet, passen sie sich am besten an, wenn ihnen ausreichend Zeit zur Anpassung gegeben wird und ihnen erklärt wird, warum die Veränderung stattfindet. Sie meiden Konflikte und hegen möglicherweise auch Groll, wenn sie Frustrationen und Groll verspüren, anstatt sich dem Problem direkt zu stellen. Sie suchen positive Umgebungen und Beziehungen.

    Antwort
  46. blank
    VERHEIRATET

    Sehr interessanter Test
    Unter den 04Eigenschaften erkenne ich mich am 1. Merkmal wieder, aber für die 03anderen stelle ich mir Fragen.

    Danke ☺️

    Antwort

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