Test DISC gratuit

test DISC gratuitLe test SCHEIBE gratuit est un outil d'évaluation déterminant le type psychologique. Il est surtout utilisé dans le monde professionnel. L'acronyme DISC reprend les quatre traits qui expliquent le comportement des individus :

  • Dominance
  • Influence
  • Stabilité
  • Conformité

Les énergies dépendent de la manière dont les individus perçoivent leur environnement. Ils peuvent le voir comme une menace ou comme une opportunité. Ils y réagissent également de manière différente, soit en le subissant, soit en essayant de le transformer. Ceci décompose les profils en deux axes :

  • "menace-opportunité" : les profils plutôt à l’aise pour faire face à la menace via la gestion de tâches (Dominance et Conformité) et ceux plutôt orientés vers l'exploitation des opportunités via le relationnel (Stabilité et Influence)
  • "actif-passif" : les profils plutôt actifs ou extravertis, qui se sentent supérieures à leur environnement et qui le maîtrisent (Dominance et Influence) et ceux plutôt passifs ou introvertis, qui subissent leur environnement plus qu’elles ne le maîtrisent (Stabilité et Conformité).

L'énergie Dominance (D) structure les comportements des individus qui considèrent l'environnement comme une menace mais qui agissent pour y faire face. En ce qui concerne l'énergie Influence (I), elle est présente chez les individus qui agissent face à un environnement qu'il perçoivent comme plein de ressources. L'énergie Stabilité (S) se développe lorsque l'individu est plutôt passif mais dans un environnement qu'il considère comme rempli d'opportunités. Enfin, l'énergie Conformité (C) se retrouve chez ceux qui sont passifs face à un environnement qu'ils perçoivent comme globalement hostile.

De quel type êtes-vous ? Testez-vous ci-dessous grâce au test DISC gratuit.

1.Je cours pour arriver plus vite là où je vais.
2.J'aime appeler les gens par leur nom de famille.
3.Je mets les gens sous pression.
4.Je me vante de mes vertus.
5.Je suis toujours à la recherche de moyens pour gagner de l'argent.
6.J'interpelle les gens lorsqu'ils racontent des histoires fausses ou exagérées.
7.J'exige la reconnaissance que je mérite.
8.J'accélère pour éviter de me faire doubler.
9.J'ai un grand besoin de pouvoir.
10.J'essaie de surpasser les autres.
11.J'aime faire partie d'une foule bruyante.
12.Je veux que les inconnus m'aiment.
13.Je plaisante beaucoup.
14.Je ris à voix haute.
15.Je suis prêt à tout essayer.
16.Je cherche l'aventure.
17.Je fais beaucoup de bruit.
18.Je trouve de l'humour dans tout.
19.J'aime les grandes fêtes.
20.Je préfère participer pleinement à la vie plutôt que de la voir de loin.
21.J'hésite à critiquer les idées des autres.
22.Je veux juste que tout le monde soit égal.
23.J'exprime les choses avec diplomatie.
24.J'ai un bon mot pour tout le monde.
25.Je crois que les autres ont de bonnes intentions.
26.Je ne tricherai jamais sur mes impôts.
27.J'accorde plus d'importance à la coopération qu'à la concurrence.
28.Je me vante rarement.
29.Je n'aime pas avoir l'air insistant.
30.Si beaucoup de gens aiment quelque chose, c'est aussi généralement mon cas.
31.Je suis émotionnellement réservé.
32.Je lis dans les détails.
33.J'évite les erreurs.
34.Je suis toujours sur mes gardes.
35.Je ne jette jamais de déchets par terre.
36.Je n'aime pas les bavardages.
37.Je déteste quand les gens veulent faire des changements sans raison.
38.J'aime l'ordre et la régularité.
39.Ma première réaction à une idée est de voir ses défauts.
40.Je pars tôt des fêtes.

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67 Kommentare zu „Test DISC gratuit“

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    Mohamed ben Saïd

    Gros merci
    J’ai une question si vous le permettez :
    Est ce que un employeur peut rejeté ma condidature a un poste en se basant seulement sur ce test ?
    Est ce que cette méthode a de l’influence sur sa décision ?
    Merci d’avance

    Antwort
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      Thierry

      Bonjour, ce test doit permettre à l’employeur d’utiliser vos forces au mieux et au bon endroit. Il est strictement interdit d’utiliser les résultats d’un test (et pas seulement le disc) pour discriminer un candidat. Mais dans la pratique, impossible à prouver. De même il est interdit de vous refuser une candidature si vous refuser d’effectuer le test DISC. Enfin, les résultats du test ne peuvent pas conditionner l’obtention d’un avantage. Vous trouverez des réponses plus complètes ici https://profil4.com/faq

      Antwort
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      Sidya

      Malheureusement dans ce pays il peut également rejeter ta candidature rien qu’en voyant que tu t’appelles Mohamed ben Saïd.
      C’est grave mais c’est vrai.
      Aufrichtig,

      Antwort
      1. blank
        FORTIN

        Sidaya,

        Ce qui est tout à fait normal au vu de la probabilité de rencontrer des problèmes.
        De manière globale , c’est un risque.
        Après il faut faire du cas par cas mais c’est possible que lorsqu’on parle d’individu et non de masse.
        Et puis si vous n’êtes pas content , Ils ne peuvent s’en prendre qu’a eux !!

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    Daniel

    Peut-on parler de l’effet Barnum ?
    Effet induisant toute personne à accepter une vague description de la personnalité comme s’appliquant spécifiquement à elle-même.

    Antwort
  22. blank
    Rachida

    Guten Morgen

    j’ai fais le test, c’est exactement ce que je pensais, merci
    ma question est comment arrivons nous a ce résultat? combien compte chaque question si je devais moi meme calculer mon résultat.
    votre réponse m’aiderait beaucoup

    Antwort
  27. blank
    nanou

    je ne me reconnais pas tout a fait dans le résultat du test
    mais je pense que çà dépend des situations qui se présentent à moi
    j’ai eu plus de facilités à me reconnaitre dans 2 des 4 traits de caractère

    Antwort
  43. blank
    Abderrafi

    Logique et raisonnable
    Les stables sont d’humeur égale, amicaux, sympathiques avec les autres et très généreux avec leurs proches. Ils sont à l’écoute, préfèrent des relations étroites et personnelles, sont très ouverts avec leurs proches, mais peuvent aussi être parfois possessifs.
    Ils sont fiables, patients et veulent travailler en équipe de manière harmonieuse. Ils s’efforcent de parvenir à un consensus et s’efforceront de concilier les conflits à mesure qu’ils surviennent. Ils sont loyaux, se conforment à l’autorité, sont multi-tâches et assument leur travail jusqu’à son achèvement.

    Ils aiment la routine qui les rassure. Il en résulte une opposition au changement. Lorsque le changement se produit, ils s’ajustent mieux lorsqu’ils disposent d’une période de temps suffisamment longue pour s’adapter et d’une explication des raisons pour lesquelles le changement se produit. Ils évitent les conflits et peuvent également avoir des rancunes lorsqu’ils éprouvent des frustrations et des ressentiments, au lieu de faire face de front au problème. Ils recherchent des environnements et des relations positives.

    Antwort
  46. blank
    MARIE

    Test très intéressant
    Parmis les 04traits je me reconnais sur le 1er trait mais pour les 03autres je me pose des questions.

    Merci ☺️

    Antwort

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